市北區(qū)企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

《二級(jí)企業(yè)人力資源管理人員考試細(xì)則》1考試模塊（1）職業(yè)道德，理論考試a，考試內(nèi)容：理論知識(shí)（100分）和職業(yè)道德（10分）B，題型：多選題C，題量：125題D，答題方式：題卡答題e，分?jǐn)?shù)換算方法：理論分?jǐn)?shù)=職業(yè)道德分?jǐn)?shù)+理論知識(shí)分?jǐn)?shù)*90%。（2） 專業(yè)技能測(cè)試a，測(cè)試內(nèi)容：專業(yè)技能（100分）B.問(wèn)題類型：批改題（10分）、簡(jiǎn)答題（30分）、圖表分析題（30分），綜合分析題（30分）C.答題方法：紙筆封閉答題D.分?jǐn)?shù)換算方法：專業(yè)技能分?jǐn)?shù)=專業(yè)技能分?jǐn)?shù)*100%。（3） 綜合評(píng)價(jià)（論文或績(jī)效實(shí)踐分析報(bào)告3000-5000字）A.考試內(nèi)容：論文或績(jī)效實(shí)踐分析報(bào)告撰寫(xiě)（100分）和答辯（100分）B.問(wèn)題類型：撰寫(xiě)論文或績(jī)效實(shí)踐分析報(bào)告和答辯

導(dǎo)師制的選擇 “注意事項(xiàng)”大部分是重點(diǎn)，“能力要求”的重點(diǎn)一般是前面的話題，“知識(shí)要求”的重點(diǎn)一般是后面的話題。 如果真實(shí)問(wèn)題的測(cè)試地點(diǎn)落在課程內(nèi)容中，并總結(jié)了其頻率和規(guī)律，命題規(guī)律將存在于課程結(jié)構(gòu)中，你將從測(cè)試中感受到非常真實(shí)。

什么樣的人適合從事人力資源工作；招聘和員工關(guān)系： 這兩項(xiàng)工作需要廣泛接觸各種各樣的人。優(yōu)秀的人際關(guān)系和溝通技巧對(duì)于能夠在人與人之間暢游至關(guān)重要 于。 規(guī)劃、薪酬和績(jī)效評(píng)估： 這三項(xiàng)任務(wù)需要處理各種數(shù)據(jù)、表格、建模和分析。他們適合稍微內(nèi)向的學(xué)者。它們對(duì)數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)非常敏感 可以在數(shù)據(jù)中找到樂(lè)趣。 列車： 培訓(xùn)的組織和實(shí)施要求組織者活潑、樂(lè)觀、熱情、開(kāi)朗。朋友間的開(kāi)心果，能及時(shí)帶動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)氣氛 在培訓(xùn)和年會(huì)上，渴望表現(xiàn)的人**。