南京助理人力資源管理師培訓(xùn)
來(lái)源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時(shí)間：2021-03-28
導(dǎo)語(yǔ)概要
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南京人力資源師培訓(xùn)
—— 提前備考勝在考場(chǎng) 早日取證贏得職場(chǎng) ——
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南京人力資源師培訓(xùn)班
人力資源師在工作中還是非常有用，即使是作為一個(gè)級(jí)別證明的資格證，而且在市場(chǎng)上也很常見(jiàn)。但是在從事人力資源工作中這個(gè)證書(shū)還是非常有用的，特別是作為申請(qǐng)工作的墊腳石，同時(shí)還反映了個(gè)人的社會(huì)人力資源的專(zhuān)業(yè)化程度目前很高，目前證書(shū)的含金量還是很高的，每年的報(bào)考人士都非常的多。以下有南京人力資源師培訓(xùn)小編為您整理了“南京助理人力資源管理師培訓(xùn)”資料信息，僅供參考。
百創(chuàng)人力資源師課程班級(jí)
1三級(jí)人力資源培訓(xùn)班
課程對(duì)象零基礎(chǔ)的學(xué)員或非人力資源崗位的學(xué)員；
使用教材《企業(yè)人力資源管理師三級(jí)》 《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》 《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》；
課程內(nèi)容：幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開(kāi)發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。系統(tǒng)講解企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)；
2二級(jí)人力資源培訓(xùn)班
課程對(duì)象有人事豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者人力資源本科的學(xué)員；
使用教材《企業(yè)人力資源管理師二級(jí)》 《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》 《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》；
課程內(nèi)容：課程是運(yùn)用和結(jié)合人力資源和社會(huì)法律法規(guī)作用于人力資源管理過(guò)程，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動(dòng)者合法合理解決相關(guān)的勞動(dòng)糾紛。旨在讓學(xué)員在短時(shí)間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理法務(wù)知識(shí)，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本。人力資源管理知識(shí)與國(guó)際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就高級(jí)法律與人力資源雙向復(fù)合型人才。
3一級(jí)人力資源培訓(xùn)班
課程對(duì)象企業(yè)中高層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部門(mén)主管，并希望掌握勞動(dòng)法律和處理爭(zhēng)議相關(guān)知識(shí)；
使用教材《HR眼中的員工和法律關(guān)系》《HR實(shí)戰(zhàn)經(jīng)典案例匯編》《企業(yè)人力資源管理師一級(jí)》《理論知識(shí)》《技能操作》；
課程內(nèi)容：根據(jù)全國(guó)大綱，內(nèi)部編寫(xiě)資料，知識(shí)點(diǎn)考點(diǎn)，全面講解，激發(fā)大家對(duì)于人力資源行業(yè)的認(rèn)知，配合歷年的輔導(dǎo)真題，加以訓(xùn)練，進(jìn)行人力資源知識(shí)全面系統(tǒng)的訓(xùn)練學(xué)習(xí)；人力資源崗位必備的相關(guān)法律知識(shí)學(xué)習(xí)，員工招聘到員工離職，全流程的勞動(dòng)關(guān)系的處理，構(gòu)建和詣勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也能應(yīng)付勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；授課根據(jù)精編寫(xiě)的習(xí)題冊(cè)，考前資料，配套答疑等服務(wù)串講知識(shí)點(diǎn)，傳授答題技巧，注意事項(xiàng)，讓學(xué)員**應(yīng)考。
人力資源師考試包含哪些要求？
人力資源師分為不同的級(jí)別，每個(gè)級(jí)別的注冊(cè)要求也不同。主要原因是對(duì)學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)有要求。那些通過(guò)考試的人將在全國(guó)范圍內(nèi)獲得相應(yīng)的證書(shū)。這也是找工作中非常重要的工作憑證?？荚嚪譃槔碚摵蛯?shí)踐。該理論主要是選擇題和判斷題。實(shí)踐技能是指糾正問(wèn)題，簡(jiǎn)短回答問(wèn)題，圖形分析問(wèn)題和綜合分析問(wèn)題。全面評(píng)估需要教師及以上級(jí)別的參與。
百創(chuàng)教育課程優(yōu)勢(shì)
模擬考試
嚴(yán)格的教學(xué)管理，科學(xué)合理的師資配置，優(yōu)秀的專(zhuān)家咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)課程教材；突出認(rèn)證考試的重點(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn)，幫助學(xué)生運(yùn)用正確的思想和應(yīng)試技巧解決問(wèn)題。幫助人力資源管理實(shí)踐者從各個(gè)方面熟悉人力資源管理的六大模塊，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快理論水平的提高，人力資源管理從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力技能。
實(shí)踐練習(xí)
理論與實(shí)踐并重。在培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)內(nèi)容方面，采用互動(dòng)式教學(xué)，大量的復(fù)習(xí)問(wèn)題和案例討論，讓您在學(xué)習(xí)的同時(shí)學(xué)習(xí)到更多實(shí)用的人力資源管理實(shí)踐。使學(xué)生能夠勝任人力資源開(kāi)發(fā)、管理等專(zhuān)業(yè)崗位，工作效率顯著提高。并幫助學(xué)生順利通過(guò)人力資源和社會(huì)保障部組織的企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格考試，順利取得相應(yīng)證書(shū)。
百創(chuàng)教育網(wǎng)友評(píng)價(jià)
非常感謝這段時(shí)間以來(lái)百創(chuàng)教育老師的耐心指導(dǎo)，學(xué)校上的關(guān)于考試的備考方法以及考試答題攻略讓我在考試上對(duì)答從流，老師基本上是一對(duì)一的教學(xué)方式，讓我在這里感受到了學(xué)習(xí)的樂(lè)趣，更收獲了滿滿的自信，很開(kāi)心！今年已經(jīng)順利考到職業(yè)資格證書(shū)，非常感謝老師們。
人力資源師參加工作薪水待遇如何？
人力資源師是進(jìn)入企業(yè)進(jìn)入人事部門(mén)或者相關(guān)管理工作中非常重要的職業(yè)資格證書(shū)，根據(jù)第三方招募平臺(tái)調(diào)查從事人事部門(mén)主任或者人力資源管理工作中月薪一般在1萬(wàn)元至2萬(wàn)元之間，即使是剛?cè)腴T(mén)的人事專(zhuān)員在2000元至4000元之間。因此高薪使得人力資源在許多人眼中是一種有吸引力且受歡迎的職業(yè)，而且人力資源管理職位的薪水水平預(yù)計(jì)在未來(lái)幾年將繼續(xù)上升。
百創(chuàng)人力資源職業(yè)教育學(xué)校
南京百創(chuàng)教育培訓(xùn)中心是一所以財(cái)會(huì)類(lèi)、語(yǔ)言類(lèi)、導(dǎo)游類(lèi)和人力資源管理系列等課程培訓(xùn)為主，集網(wǎng)校運(yùn)營(yíng)、教育產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、高新技術(shù)研發(fā)、高端人才就業(yè)服務(wù)于一體的高端職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。百創(chuàng)文化是一家專(zhuān)業(yè)的教育培訓(xùn)服務(wù)供應(yīng)商，與國(guó)內(nèi)外眾多頂尖級(jí)教育服務(wù)機(jī)構(gòu)廣泛合作，薈萃了長(zhǎng)三角地區(qū)眾多**的一流師資，為廣大學(xué)員提供具價(jià)值的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源。
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