丹陽(yáng)二級(jí)人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

為什么要考人力資源管理師？人力資源行業(yè)入門(mén)門(mén)檻低，每年都有很多畢業(yè)生和轉(zhuǎn)行人員涌入人力資源行業(yè)，導(dǎo)致從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，與此同時(shí)，企業(yè)對(duì)于人力資源崗位的要求越來(lái)越高，他們不僅僅要“招到人”，更需要幫助企業(yè)“用對(duì)人”、“育好人”，搭建自己的人才梯隊(duì)。所以人力資源管理師證書(shū)成為了企業(yè)甄選人力資源人才的標(biāo)準(zhǔn)之一，這個(gè)考試本身也是國(guó)家?guī)椭髽I(yè)培養(yǎng)和篩選人才的有效手段。

對(duì)于HR這一重要的崗位來(lái)說(shuō)，“持證上崗”已經(jīng)成為必備要求。如何有效備考人力資源管理師，*拿證呢？

多看幾遍教材

看書(shū)可分成三個(gè)環(huán)節(jié)“薄—厚—薄”。拿到一本書(shū)我們必須用最快的時(shí)間掌握這這書(shū)的主題思想，這是如何編輯的，這些是關(guān)鍵知識(shí)要點(diǎn)。

首先將書(shū)讀薄，這一過(guò)程必須有一個(gè)筆記本，教材內(nèi)容中的知識(shí)要點(diǎn)記錄在一個(gè)筆記本中，掌握書(shū)中的內(nèi)容基礎(chǔ)。

然后將書(shū)讀厚，這一過(guò)程不能容忍一點(diǎn)兒粗心大意，我們的考試，特別是在是基礎(chǔ)理論一部分會(huì)考得細(xì)細(xì)的，能否考過(guò)，完全在于我們看書(shū)過(guò)程中的細(xì)致水平，絕不放過(guò)任何一個(gè)知識(shí)要點(diǎn)，任何一段話(huà)，乃至一句話(huà)、一張報(bào)表都絕不放過(guò)。

最后的看書(shū)，是回歸到將書(shū)看薄。我們所見(jiàn)到的全是考試點(diǎn)，前邊看厚的過(guò)程我們?cè)跁?shū)本上有圈圈點(diǎn)點(diǎn)，因而在這里最后環(huán)節(jié)，我們翻出那頁(yè)，我們就基礎(chǔ)能了解這頁(yè)考試有將會(huì)考哪些。因而這一那時(shí)候教材內(nèi)容展現(xiàn)在我們眼前的是一個(gè)又一個(gè)考試點(diǎn)，它是最后備考環(huán)節(jié)的看書(shū)。

最后，不管在哪些環(huán)節(jié)看書(shū)，光用眼睛看書(shū)，非常容易注意力不集中，都不有利于記憶力，這一全世界能*“過(guò)目難忘”的人較為少?？磿?shū)、念書(shū)、紀(jì)錄乃至抄錄、背誦，多“官”齊下，能夠提升*記憶力。