合肥報考人力資源管理師多少錢？

目前，我國人力資源管理從業(yè)人員約400萬人。隨著知識經(jīng)濟的到來，民營經(jīng)濟的發(fā)展以及大量外資企業(yè)的涌入，我國人才的競爭日益激烈，越來越多的白領(lǐng)把人力資源培訓當作提升競爭力的“加油站”。國家職業(yè)資格考試——人力資源管理師證書是進入人力資源行業(yè)的敲門磚。它對人力資源專業(yè)畢業(yè)生起到了“錦上添花”的作用，也是晉升到管理層的利器之一。合肥人力資源管理師培訓小編為您推薦合肥報考人力資源管理師多少錢？

一次全面系統(tǒng)的學習過程
對于零基礎(chǔ)的人力資源專業(yè)人士，人力資源管理資格證書也將幫助你建立一個基本的人力資源知識框架。報考人力資源管理師，參加培訓機構(gòu)，是一個全面、系統(tǒng)的學習過程。二、三級人力資源管理人員考核范圍包括人力資源、職業(yè)道德和基礎(chǔ)知識六大模塊；一級考試范圍包括人力資源和職業(yè)道德六大模塊，一、二、三級有勞動法律法規(guī)的要求。
目前人力資源工作者的工作，企業(yè)環(huán)境或個人原因，導致工作狹窄，實戰(zhàn)經(jīng)驗，缺乏工作，透過人力資源管理師報考快速掌握人力資源管理工作的全面系統(tǒng)的知識和技能，為未來的工作有很強的指導作用。

人力資源管理師培訓可以學到什么？
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司規(guī)模需求規(guī)劃合理的招聘信息；
2、招聘配置：策劃配套招聘廣告、招聘面試、心理測試、勞動技能測試等；
3、培訓與發(fā)展：從員工的角度了解培訓需求，從戰(zhàn)略、任務、人員層面了解員工的需求(如內(nèi)部培訓)；
4、績效管理：可分為兩類，一類是激勵性績效管理，另一類是管控制性績效管理；
5、薪酬福利管理：如何設(shè)計薪酬，如何調(diào)整薪酬福利等；
6、員工關(guān)系管理：如何簽訂勞動合同來確認雇傭關(guān)系，如何透過適當?shù)臏贤▍f(xié)調(diào)來避免勞動糾紛。

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