合肥人力資源管理培訓學校

人力資源地位不斷增強，除了做一個好的人力資源管理師和人事管理專家，應該熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關的法律、法規(guī)和政策，還應該“扮演”推銷員，領袖的角色變化，需要熟悉公司的業(yè)務，參與商業(yè)計劃，方便容易管理相關業(yè)務人員，協(xié)調(diào)平衡，具有一定的領導力，有助于組織有效實施企業(yè)管理，應對業(yè)務變化。合肥人力資源管理師培訓小編為您推薦合肥人力資源管理培訓學校。

人力資源管理師報考條件
人力資源管理師(四級)：
從事本工作或相關職業(yè)4年以上。

人力資源管理師(三級)：
(1)高中或中專取得四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本行業(yè)5年以上。 (2)相關專業(yè)本科學歷，取得企業(yè)人力資源管理三四級職業(yè)資格證書后從事比往年工作1年以上。
(3)大專以上學歷或相關專業(yè)，取得企業(yè)人力資源管理師四級職業(yè)資格證書后，已連續(xù)從事工作2年以上。
(4)相關專業(yè)研究生學歷。

人力資源管理師(二級)：
(1)高中或中專取得三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本行業(yè)4年以上。
(2)相關專業(yè)本科學歷，取得第三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，已從事本職工作一年以上。
(3)大專以上學歷或相關專業(yè)，取得三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，已連續(xù)本職從事工作2年以上。
(4)博士或相關專業(yè)，從事本專業(yè)或相關專業(yè)工作累計2年以上。

人力資源管理師(一級)：
獲得二級人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)本職工作4年以上。

為什么人力資源管理師證書的含金量如此之高呢？
1、人力資源管理者以其越來越高的價值得到越來越多的認可，尤其是一級人力資源管理者。目前，三級人力資源管理師已成為大型企業(yè)人力資源管理的敲門磚。
2、從2003年開始，國家在全國范圍內(nèi)對企業(yè)人力資源管理人員進行職業(yè)資格認證。該職業(yè)已被列入國家就業(yè)準入制度，并規(guī)定從業(yè)人員必須持有從業(yè)資格證書，每個單位的具體情況不同。
3、企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準，分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。

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