留學(xué)日本和留學(xué)歐美就業(yè)前景哪個好
留學(xué)能夠開闊眼界、增加見識，到先進的國家接受先進的教育。但留學(xué)的**終目的還是為了就業(yè)、為了提升就業(yè)水平。因此，在留學(xué)越來越普及的現(xiàn)今，就業(yè)水平很大程度上是衡量一個國家值得留學(xué)與否的標(biāo)準(zhǔn)。
下面我們來看看但從就業(yè)角度來考慮，日本比歐美國家留學(xué)優(yōu)勢有哪些。
中日文化相近
日本的很多文化源于中國，所以在文化基礎(chǔ)上我國與日本有許多的共通點。因此，中國留學(xué)生想要融入日本社會，相比融入歐美的文化體系要容易得多。另外日本的文字和中國的漢字有許多相通之處，中國學(xué)生學(xué)習(xí)日語是**有優(yōu)勢的，也**容易學(xué)會、學(xué)好。在生活習(xí)慣上，日本和中國的差別并不大。比如大家都是吃大米、用筷子的。因此，中國學(xué)生在日本當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的被接受程度、適應(yīng)能力，與歐美地區(qū)相比還是很高的。
02.日企優(yōu)勢
日企更愿意選擇中國學(xué)生
根據(jù)日本就業(yè)機構(gòu)**新公布的調(diào)查結(jié)果顯示，日本企業(yè)希望雇傭的外國留學(xué)生中，中國留學(xué)生仍然牢牢占據(jù)著首位。關(guān)于雇傭外國留學(xué)生的目的，超過7成的受訪企業(yè)表示“為確保優(yōu)秀人才”。對于招聘外國留學(xué)生的資質(zhì)，排在第1位的是“日語能力”，第2位是“不同文化的對應(yīng)能力”。
另外，日企目前也在中國大陸遍地開花，很多日企都在中國有分公司，這些在中國的日企也更傾向于選擇接受有過留日背景的中國學(xué)生成為他們的員工。
相對來講，歐美企業(yè)基本沒有更愿意選擇華人的傾向，歐美企業(yè)的高管職位也較少對華人開放，這也是留學(xué)歐美國家沒有的優(yōu)勢。
03.工作機會優(yōu)勢
日本的工作機會更多
日本由于‘老齡化’和‘少子化’的社會問題，造成了現(xiàn)在有很多工作崗位都無法招聘到合適的本土居民。因此，日本已經(jīng)出臺了一系列政策，放寬了留學(xué)生在日本就業(yè)的條件限制，甚至鼓勵留學(xué)生留在日本定居。
而中國留學(xué)生目前是日本**多的外來學(xué)生群體，現(xiàn)有超過10萬名中國學(xué)生在日本求學(xué)，占其總外國留學(xué)生數(shù)量的70%。因此在日本留學(xué)的學(xué)生很容易能找到自己的‘老鄉(xiāng)會’。
坦白說，日本的社會問題造成的許多崗位虛位以待的局面。對留日的外國學(xué)生來說絕對是其他國家沒有的好機會。
吸引留學(xué)生在日就業(yè)
目前日本政府為了更好的吸引留學(xué)生在日本就業(yè)，將留學(xué)生畢業(yè)找工作的短期滯待期從90天改成了180天。同時也逐漸在開放一些以前不允許外國人就業(yè)的行業(yè)、崗位。
目前，隨著2020年日本奧運會而產(chǎn)生的場館建筑、展會統(tǒng)籌、媒體公關(guān)等行業(yè)缺口很多，留日學(xué)生也可借此東風(fēng)，選擇建筑工程、平面設(shè)計、酒店旅游管理、市場營銷、傳媒新聞、IT等專業(yè)，畢業(yè)后留日就業(yè)前景良好。
相較之下，歐美國家的政策更傾向于吸引外國學(xué)生去留學(xué)，**留學(xué)生帶動當(dāng)?shù)叵M，對于將留學(xué)生留下來就業(yè)并沒有什么利好政策。
……
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