企業(yè)內(nèi)訓課程
基于標桿經(jīng)驗，結(jié)合行業(yè)**實踐
在線咨詢濰坊企業(yè)職工內(nèi)訓
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2020-06-11
導語概要
企業(yè)內(nèi)訓課程基于標桿經(jīng)驗，結(jié)合行業(yè)**實踐在線咨詢企業(yè)需要面對各種競爭。只有面對競爭和接受挑戰(zhàn)，他們才能不斷顛覆自己，不斷創(chuàng)新。那么，這種自我肯定的驅(qū)動力來自于——人才，而培訓無疑是使現(xiàn)有人才成為企業(yè)
企業(yè)需要面對各種競爭。只有面對競爭和接受挑戰(zhàn)，他們才能不斷顛覆自己，不斷創(chuàng)新。那么，這種自我肯定的驅(qū)動力來自于——人才，而培訓無疑是使現(xiàn)有人才成為企業(yè)所需人才的最重要途徑。
企業(yè)內(nèi)訓前景分析
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市場需求
在社會經(jīng)濟快速發(fā)展、市場競爭日益激烈的現(xiàn)在，企業(yè)想要在現(xiàn)代社會的競爭中立于不敗之地，就必須重視對員工的培訓，企業(yè)內(nèi)訓是推動企業(yè)向上發(fā)展的重要手段之一。
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訓練服務
專注于為企業(yè)提供咨詢式培訓與體驗式訓練服務。借鑒國內(nèi)外先進咨詢培訓體系，以企業(yè)的需求為導向，為企業(yè)量身定制內(nèi)訓課程。提高人員素質(zhì)、能力、工作績效。
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開拓創(chuàng)新
思恩教育企業(yè)內(nèi)訓機構(gòu)不斷開拓創(chuàng)新，為企業(yè)指引前進的方向，助力發(fā)展，使企業(yè)在經(jīng)濟浪潮中處于不敗之地，越做越強！ 核心價值觀：誠信、專業(yè)、服務、共贏。
員工心態(tài)培訓與執(zhí)行力培訓
自我領(lǐng)導
1 首先談到領(lǐng)導天賦。天賦是人與生具有的特質(zhì)，這是老天恩賜的禮物，我們要學習善用它。我指的就是我們的性格傾向。有人 問，為什么要將性格說成天賦特質(zhì)？因為光談性格太過狹隘，性格有許多學說及分類，不管哪一種，它都只是描述，例如：適應性在于描述一個人對環(huán)境變化是否穩(wěn) 定或是情緒化？那么穩(wěn)定也好、情緒化也好，它都是一種天賦。我們可以說，穩(wěn)定的人處變不驚，情緒化的人容易調(diào)整。所以我不用性向，而用天賦。
2 自我領(lǐng)導是一種能力，也是一種能量。能力是比較偏向管理學的用語，能量則比較偏向心理學用語。有些書籍會用“自我管理”(Self Management)，但我比較傾向用“自我領(lǐng)導”(Self Leadership)，因為它的內(nèi)涵與領(lǐng)導力的內(nèi)涵是相同的。
企業(yè)內(nèi)訓課程簡介
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一、《職業(yè)化優(yōu)秀團隊》
【課程目標】
1. 通過培訓提升員工的工作心態(tài)，意識到改變的重要性，強化員工素養(yǎng)的提升；
2、職業(yè)化的團隊是企業(yè)走向成功的必經(jīng)之路，使參訓學員培訓后在工作中能有效實際運用；
3. 加強公司工作人員的職業(yè)化形象、職業(yè)化工作態(tài)度、職業(yè)化工作道德等；
【課程對象】公司全員各部門
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二、《職業(yè)素養(yǎng)》
【課程目標】
1、明確個人職業(yè)定位；
2、清晰職業(yè)化的素質(zhì)；
3、培養(yǎng)職業(yè)化的工作態(tài)度與工作理念；
4、掌握職業(yè)思維方式、培養(yǎng)職業(yè)心理；
5、員工個人目標與組織目標保持一致；
6、職業(yè)化追求超出期望才能獲得器重；
7、懂得樹立良好的職業(yè)口碑的重要性。
【課程對象】所有工作人員
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三、《職業(yè)化心態(tài)》
【課程目標】
1、幫助員工樹立正確的職業(yè)心態(tài)、職業(yè)意識、培養(yǎng)職業(yè)的思考模式和行為習慣；2、轉(zhuǎn)變員工的工作觀念，以主人翁的心態(tài)面對工作；3、改變員工消極被動的工作態(tài)度，培養(yǎng)積極、付出的工作精神；4、樹立對企業(yè)忠誠、負責任的工作態(tài)度，凡事不找借口；5、增強團隊凝聚力，提升員工執(zhí)行力；6、發(fā)揮員工強大的精神力量，提高工作效率，提高企業(yè)績效；7、培養(yǎng)員工的感恩心態(tài)，感恩父母、感恩公司、感恩客戶，懷著感恩的心態(tài)去工作；8、增強員工的學習意識，打造學習型團隊組織；
【課程對象】企業(yè)中層員工、企業(yè)基層員工、新入職員工
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四、《企業(yè)價值文化》
【課程目標】
1. 如何去建立一套適合自己的企業(yè)文化理念體系
2. 如何適應企業(yè)文化轉(zhuǎn)型，如何造勢，讓轉(zhuǎn)型文化深入人心？
3. 如何推進建設體系，培訓體系、傳播體系、目視體系、評價體系。
4. 如何讓這套體系去落地，落到每個員工心里，并能做到言行一致。
5. 企業(yè)文化不是虛的，可落地，有方法，有工具，有理念
【課程對象】適合人群：企業(yè)文化總監(jiān)、企業(yè)中高層管理者、HR
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思恩品牌與師資力量
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10年教育品牌與課程研發(fā)，服務于世界500強的內(nèi)訓師授課。不僅僅是學院派、更是實戰(zhàn)派，我們更了解商務場合的溝通效力。要為聽眾帶來什么樣的價值，如何順利前行并取得成效
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全員各部門上課瞬間
劉老師講解商務禮儀規(guī)范
思恩教育 演講口才與素質(zhì)教育培訓專家
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