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課程簡介：鄞州上元ISO9000質(zhì)量內(nèi)審員培訓(xùn)鄞州上元ISO9000質(zhì)量內(nèi)審員培訓(xùn)[學(xué)校簡介]上元教育集團是一家大型、教育多元化培訓(xùn)機構(gòu)，下轄鄞州上元、慈溪上元教育、寧波邦元教育、上海邦元教育、無錫上元教育、常州上元教育、南京邦元教育、紹興上元教育、江陰上元教育、南通上元教育、宜興上元教育、丹陽上元教育、揚州上元教育等，上元教育先后在全國開設(shè)了三十多所分校。上元教育傳承了深圳、北京、上海等人才需求變化*具代...[詳情]

課程簡介：鄞州上元ISO14000環(huán)境內(nèi)審員培訓(xùn)鄞州上元ISO14000環(huán)境內(nèi)審員培訓(xùn)[職業(yè)背景]ISO是國際標準化組織（InternationalOrganizationforStandardization）的縮寫，是一個非政府的專門國際化團體，是聯(lián)合國經(jīng)濟社會理事會的甲級咨詢機構(gòu)，成立于1947年2月23日，其前身為國家標準化協(xié)會國際聯(lián)合會（ISA）和聯(lián)合國標準化協(xié)會聯(lián)合會（UNSCC）。隨著中國加入W...[詳情]

課程簡介：鄞州上元OHSM18000職業(yè)健康安全內(nèi)審員培訓(xùn)鄞州上元OHSM18000職業(yè)健康安全內(nèi)審員培訓(xùn)隨著中國加入WTO，各類組織建立質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全一體化管理體系的趨勢將更加強烈。中國于2001年12月正式頒布了國家標準GB/T28001-2001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》，并于2002年1月1日在全國范圍內(nèi)正式實施。為幫助企業(yè)更好地實施職業(yè)健康安全管理體系，持續(xù)改進以降低職業(yè)傷害，我中心常...[詳情]

課程簡介：鄞州上元ISO/TS16949汽車質(zhì)量體系內(nèi)審員培訓(xùn)鄞州上元ISO/TS16949汽車質(zhì)量內(nèi)審員培訓(xùn)ISO9001標準于1987年頒布之后，歐美一些汽車廠家和汽車工業(yè)協(xié)會根據(jù)ISO9000的要求，分別制定了針對汽車零部件供應(yīng)商的質(zhì)量標準，其中*具有代表性的是由美國三大汽車公司制定的QS-9000和德國汽車行業(yè)協(xié)會制定的VDA6.1。為了避免配套廠家重復(fù)認證，國際汽車特別工作組（IATF）以及ISO...[詳情]

課程簡介：企業(yè)人力資源管理師目標前景自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪?！爸松朴?，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人事管理日常工作涵蓋人事任用、績效考評、日常考勤、員工培訓(xùn)、招聘等，從業(yè)者要具有較強的理解、協(xié)調(diào)溝通能力，博聞強記，平易近人等較高的綜合素質(zhì)。選擇本專業(yè)，需要有意識地提高自己各方面的能力，克服自己的性格弱點，端正心態(tài)，主動接觸交流，學(xué)習(xí)為人處事的藝術(shù)，參加職業(yè)...[詳情]

課程簡介： 2018年上半年人力資源管理師（國家二、三、四級） （享受政府補助1200-2500元/人，僅限180個名額） 一、行業(yè)背景 我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，也反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1....[詳情]

課程簡介： ｜寧波上元教育人力資源管理師培訓(xùn)課程人力資源行業(yè)前景：我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)...[詳情]

課程簡介：寧波人力資源管理師培訓(xùn)寧波人力資源管理課程詳情人力資源管理行業(yè)前景：我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，**近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向...[詳情]