上元教育人力資源師培訓(xùn)
專業(yè)培訓(xùn)，資深講師
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強大的教研能力
教研團隊的強大， 百人教研團隊，持續(xù)去研發(fā)課程
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全面課程體系
獨立型的運營模式，品牌化的課程體系
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革新教材教輔
持續(xù)研發(fā)教材教輔，完美契合的課程體系
人力資源實操
工作的前2年，你在選擇行業(yè)和職業(yè)；工作的第5年，則是行業(yè)和職業(yè)在選擇你
付出所有的努力 成為堅持到底的人
今天，你想更好的發(fā)展
在職深造就是秘密武器——考取人力資源證書，更是重要秘訣
發(fā)展前景
一、人才的變化。未來的人才特別是研究生在學(xué)校里學(xué)到的不僅是專業(yè)知識，更多的是學(xué)習(xí)的能力和研究方法，也就是說，他們能很快進入一個新的領(lǐng)域并適應(yīng)這個新的領(lǐng)域。一個非所學(xué)專業(yè)的學(xué)生能很快進入新專業(yè)的角色。
二、終身學(xué)習(xí)的理念開始深入到大學(xué)教育。畢業(yè)生在大學(xué)所學(xué)的東西并非僅限于專業(yè)知識，而是廣泛涉獵各類知識，在畢業(yè)后能較快進入其他專業(yè)領(lǐng)域的工作。
三、未來的組織極其注重的已不再是工作人員重復(fù)原來工作，技能的發(fā)揮，而是創(chuàng)新能力。來自不同專業(yè)的人員特別是大學(xué)生，研究生具有廣博的知識，多方面的知識是創(chuàng)新的前提條件。由此看來，未來的人力資源管理范式關(guān)注的已不再是招聘到對組織來說是“成熟”的人，而是極具創(chuàng)新能力的人。也就是說，人的經(jīng)驗和專業(yè)要求已不是最重要的，最重要的是要有廣博的知識和創(chuàng)新的意識。在這種變化下，人力資源管理的范式也應(yīng)有所變化，應(yīng)由原來的側(cè)重于招聘到什么樣的人轉(zhuǎn)向到如何對招聘到的人進行激勵以發(fā)揮其創(chuàng)新的潛能。
一、人才的變化。未來的人才特別是研究生在學(xué)校里學(xué)到的不僅是專業(yè)知識，更多的是學(xué)習(xí)的能力和研究方法，也就是說，他們能很快進入一個新的領(lǐng)域并適應(yīng)這個新的領(lǐng)域。一個非所學(xué)專業(yè)的學(xué)生能很快進入新專業(yè)的角色。
二、終身學(xué)習(xí)的理念開始深入到大學(xué)教育。畢業(yè)生在大學(xué)所學(xué)的東西并非僅限于專業(yè)知識，而是廣泛涉獵各類知識，在畢業(yè)后能較快進入其他專業(yè)領(lǐng)域的工作。
三、未來的組織極其注重的已不再是工作人員重復(fù)原來工作，技能的發(fā)揮，而是創(chuàng)新能力。來自不同專業(yè)的人員特別是大學(xué)生，研究生具有廣博的知識，多方面的知識是創(chuàng)新的前提條件。由此看來，未來的人力資源管理范式關(guān)注的已不再是招聘到對組織來說是“成熟”的人，而是極具創(chuàng)新能力的人。也就是說，人的經(jīng)驗和專業(yè)要求已不是最重要的，最重要的是要有廣博的知識和創(chuàng)新的意識。在這種變化下，人力資源管理的范式也應(yīng)有所變化，應(yīng)由原來的側(cè)重于招聘到什么樣的人轉(zhuǎn)向到如何對招聘到的人進行激勵以發(fā)揮其創(chuàng)新的潛能。
常見問題【Q&A】
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為什么我要選擇上元人力？
大機構(gòu)，學(xué)習(xí)考證快人一步。13年教研經(jīng)驗，全職師資團隊深刻研究學(xué)員問題。數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明， 每年人力考試未通過的主要原因是對知識點的分析不到位，抓不住關(guān)鍵知識點。于是， 我們推出了適合大部分學(xué)員的高效考證上課模式，規(guī)劃學(xué)習(xí)的關(guān)鍵。
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基礎(chǔ)弱學(xué)習(xí)能考過么？達標率如何？
我們精心設(shè)計學(xué)習(xí)方案，幫助考生專注學(xué)習(xí)吸收較關(guān)鍵的知識點，降低通過考試的難度， 幫助學(xué)員更容易，更便捷，更低成本考取人力資源管理師。
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上元的學(xué)習(xí)方式是怎樣的？都有哪些內(nèi)容？
三位一體授課模式。面授課穩(wěn)扎穩(wěn)打——錄播課查漏補缺——直播課鞏固強化——集訓(xùn)營一起拼搏。 適合上班族的靈活學(xué)習(xí)方式，邊上班，邊學(xué)人力。
寧波上元教育
完成屬于你的HR修煉成長日記
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課程設(shè)置
豐富的 課程組合設(shè)置
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三位一體
三位一體 全新教學(xué)模式
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教研團隊
教研團隊 強化重點
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考前沖刺
考前沖刺 提升達標率
職業(yè)定義：
人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理激勵培訓(xùn)與開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問題。
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