監(jiān)理工程師《案例分析》科目答題方法/切勿漏題
這里面所說的漏題指的是大家都容易忽略的小問題,比如某案例題問"是否正確并說明理由",那么應(yīng)該分兩步作答:首先答出是否正確;其次再分條敘述理由。千萬別直說理由而忽略的判斷,這種丟分非??上?。 如需了解更多課程詳情,歡迎撥打我們咨詢電話:13102661516 (微信同號) 咨詢QQ:1660699041
監(jiān)理師考試答題技巧/瞻前顧后法
在三個或三個以上備選答案中,通過運(yùn)用前面的任何辦法都很難推斷哪一個更合理,遇到此情況,可暫時(shí)擱置一邊,先做下面的題(包括多項(xiàng)選擇題)。有可能在做下面的題中發(fā)現(xiàn)與此題相關(guān)的信息,對解答此題也許會有啟發(fā)和幫助。
這個無法舉例,但是實(shí)際做題中留心的話,是經(jīng)常會遇到的一種情況,所以無法確定的這類題可以在草紙上記錄跳過,節(jié)省時(shí)間,先把容易、會的題做完,回過頭再做。
監(jiān)理工程師的市場需求
監(jiān)理行業(yè)是依靠技術(shù)和管理進(jìn)行服務(wù)的特殊行業(yè)。監(jiān)理市場的競爭靠的是技術(shù)和管理實(shí)力,而技術(shù)和管理實(shí)力主要靠的就是人才。監(jiān)理人才作為監(jiān)理行業(yè)“高智能”知識和“高水平”管理的載體,成為決定監(jiān)理公司保持優(yōu)勢競爭地位的關(guān)鍵因素。監(jiān)理企業(yè)能否吸引、留住并合理充分使用高素質(zhì)人才,發(fā)揮全體員工的主觀能動作用是監(jiān)理企業(yè)管理中不容忽視的核心問題。所以監(jiān)理人才永遠(yuǎn)是監(jiān)理企業(yè)的寶貴財(cái)富,監(jiān)理制度只有存在,監(jiān)理人才就必將得到重視。
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