TMA《薪稅管理師》
抓住新機(jī)遇,勇挑雙崗位
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薪稅管理師作為時代的產(chǎn)物,在薪酬管理的稅務(wù)合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用,市場對薪稅管理師的需求也越來越大。
新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。
企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務(wù)基礎(chǔ)知識,又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計的人才。
薪酬可觀。
薪稅顧問”在國外許多國家由來已久,日本的“稅理士”年薪可達(dá)1000萬日元(人民幣約63萬),英國的“稅務(wù)主管”年薪8.4萬英鎊(人民幣約76萬);德國的“財務(wù)總監(jiān)”年薪8.4萬歐元(人民幣約65萬),廣東《新快報》預(yù)測我國普通薪稅師基本收入應(yīng)在10萬左右,薪稅經(jīng)理超百萬年薪也很正常。
課程內(nèi)容:理論知識,初級崗位實(shí)操
配套資料:備考指南、配套講義
保障服務(wù):1、24小時不限次數(shù)在線答疑2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí)3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)5、中班社群管理6、考試不過科目下一期免學(xué)費(fèi)重讀
課程內(nèi)容:理論知識、中級崗位實(shí)操
配套資料:備考指南、配套講義
保障服務(wù):1、24小時不限次數(shù)在線答疑2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí)3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)5、中班社群管理6、考試不過科目下一期免學(xué)費(fèi)重讀
課程內(nèi)容:理論知識、高級技能實(shí)操、案例分析
配套資料:備考指南、配套講義
保障服務(wù):1、24小時不限次數(shù)在線答疑2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí)3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)5、小班社群管理6、考試不過科目下一期免學(xué)費(fèi)重讀
高級綜合能力:
導(dǎo)論、創(chuàng)新力、管理力、執(zhí)行力、溝通力、倫理力、學(xué)習(xí)力、戰(zhàn)略力、博弈力、領(lǐng)導(dǎo)力、國際競爭力論文:
5000字,論文主題須與“薪”、“稅”相關(guān),滿分100分,60分及格。知網(wǎng)查重率低于20%,提交論文時附帶查重結(jié)果。
1
初級 職業(yè)理論知識 初級實(shí)操演練,中級 職業(yè)理論知識 中級實(shí)操演練,高級 職業(yè)理論知識 高級綜合能力 論文
2
薪稅管理師考試每年舉行兩次,分別在6月和12月的第三個周六進(jìn)行
3
職業(yè)理論知識 高級綜合能力,單選題60分,多選題40分;滿分100分,60分及格,初級實(shí)操演練、高級實(shí)操演練,滿分100分,60分及格
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課程分為線上基礎(chǔ)知識和線下實(shí)務(wù)案例分析兩部分。大致內(nèi)容有,薪酬體系設(shè)計、管理會計、稅務(wù)實(shí)務(wù)、薪酬支付、稅費(fèi)繳納、薪稅軟件使用、薪酬管理、薪稅代理實(shí)務(wù)應(yīng)用。
薪稅管理師個人所得稅之——住房貸款利息問題解答:
A:適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員,包括企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門總經(jīng)理等。
A:適用于中層專業(yè)管理人員,包括企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等。
A:適用于基礎(chǔ)事務(wù)性人員,包括財務(wù)管理、人力資源管理、財稅等專業(yè)的學(xué)生,或從事會計、薪酬行業(yè)的工作人員等。
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