TMA《薪稅管理師》
抓住新機遇，勇挑雙崗位
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課程介紹
薪稅師能力水平評價項目，簡稱CCTA-ATHE薪稅師、CCTA薪稅師或薪稅師。薪稅師系CCTA國際注冊會計師（稅務師、財務經(jīng)理）綜合能力等級考試的專項項目。
新政出臺市場需求，《薪稅管理師》應運而生
為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解政策、用好政策，“《薪稅管理師》”這個職位應運而生了！
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2019 年1月1 日起由稅務部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收。
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2019 年1月1 日起由稅務部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收。
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薪酬管理將需全面融入稅務專業(yè)知識， 市場急需既掌握人資管理及稅務基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計的人才。
行業(yè)發(fā)展迎全新機遇，亟待宏觀戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
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全新機遇
《薪稅管理師》作為時代的產(chǎn)物，在薪酬管理的稅務合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用，市場中對《薪稅管理師》的需求量也將越來越大。
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轉(zhuǎn)型升級
新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構、薪酬架構創(chuàng)新將提出極高的要求。
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技能提升
企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計的人才。
為什么考薪稅師？
企業(yè)可以未雨綢繆,了解政策,運用政策。這樣子我們可以守法的同時還可以減輕我們企業(yè)的成本,也可以更好地保留人才。薪稅師是一個集人力資源管理師與稅務師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復合型崗位?？梢詭椭髽I(yè)人員完善各方位的系統(tǒng)化的知識體系和實戰(zhàn)訓練流程。
磨刀不誤砍柴工，熟悉考情分分鐘
《薪稅管理師》考試概況
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1
考試內(nèi)容
初級 職業(yè)理論知識+初級實操演練中級 職業(yè)理論知識+中級實操演練高級 職業(yè)理論知識+高級綜合能力+論文
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2
考試時間
《薪稅管理師》考試每年舉行兩次，分別在6月和12月的第三個周六進行
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3
考試題型
職業(yè)理論知識+高級綜合能力單選題60分，多選題40分；滿分100分，60分及格初級實操演練、高級實操演練滿分100分，60分及格
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4
課程大綱
課程分為線上基礎知識和線下實務案例分析兩部分。有，薪酬體系設計、管理會計、稅務實務、薪酬支付、稅費繳納、薪稅軟件使用、薪酬管理、薪稅代理實務應用。
薪稅管理師考試成績有效期是多長時間？
薪稅管理師考試是由中國商業(yè)會計學會組織，考試合格后不僅可以取得由中國商業(yè)會計學會頒發(fā)薪稅管理師職業(yè)技能等級（初、中、高級）證書，高級薪稅管理師還可以“個人身份”加入全國薪稅管理師協(xié)會，終身享受薪稅管理師會員資格。
特色課程 專項突破
針對新考情下備考難題，專項課程順勢破解
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考情1
去年常規(guī)知識點占60%以上，但出題靈活，難度升高。
方案：3D雙精講課上新
升級課程：增加精講時長，匹配習題講練，快速消化所學知識；
創(chuàng)新教學：全面融入3D動畫、三維立體圖講解重點知識，實現(xiàn)實操化、3D模擬情景化。
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考情2
實務案例仍是考試難點，現(xiàn)場管理與實操題比重增大。
方案：案例強化課新創(chuàng)破解指數(shù)：
三維教學，引入大量現(xiàn)場和技術簡圖解析案例專項；
新創(chuàng)案例實操課、三維場景課等強化實操教學；案例108題深度解析?？及咐?
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考情3
考前一周是沖刺逆襲的黃金點，很多考生無重點無方向。
方案：考前集訓拔高破解指數(shù)：
考生集中面授集訓，做預測習題，把握重中之重；
練習標準答案解題，提升做題速度與準確率，實現(xiàn)“會做題，做對題”。
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邯鄲優(yōu)路教育簡介
優(yōu)路教育是一家專注于工程、醫(yī)衛(wèi)、教師、財經(jīng)領域輔導培訓的綜合性教育服務機構。
主營項目包括： 工程類——建造師、消防工程師、造價工程師、安全工程師、監(jiān)理工程師、 咨詢工程師、環(huán)境影響評價師、BIM工程師;醫(yī)藥類——執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師;教師類——教師資格證、 教師招聘考試、特崗教師考試;財經(jīng)類——初/中級經(jīng)濟師、初/中級會計師、注冊會計師、銀行從業(yè)資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格等。
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