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從2019年1月1日起，新個稅法將全面實施，各級稅務(wù)機關(guān)將征收社會保險等非稅收入。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2018年，我國社保違規(guī)企業(yè)占73%，企業(yè)社保違規(guī)現(xiàn)象普遍。稅務(wù)機關(guān)征收社會保險后，社會保險合規(guī)將成為常態(tài)。同時，隨著部分電影明星收入陰陽合同事件的出現(xiàn)，依托“金稅三期”，個人所得稅的稅務(wù)稽查將更加準(zhǔn)確和規(guī)范。這將對企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重組和薪酬結(jié)構(gòu)創(chuàng)新提出更高的要求。為了更好地幫助企業(yè)理解和用好這項政策，“薪稅師”這個職位應(yīng)運而生！

企業(yè)要未雨綢繆，了解和運用政策。這樣，既能守法，又能降低企業(yè)成本，更好地留住人才。工薪稅務(wù)師是一個創(chuàng)新的復(fù)合崗位，結(jié)合了人力資源和稅務(wù)師的雙重崗位要求。它可以幫助企業(yè)員工完善系統(tǒng)的知識體系和實踐培訓(xùn)過程。

專業(yè)的教師可以了解行業(yè)現(xiàn)狀，也可以提出自己的問題，以便與他人討論解決。從教師的案例中我們可以看出問題的本質(zhì)。以便我們能夠?qū)W習(xí)方法以及如何將它們應(yīng)用到我們的崗位上。為商業(yè)領(lǐng)袖。我們可以了解企業(yè)的現(xiàn)狀以及如何將其應(yīng)用到企業(yè)中，如何避免出現(xiàn)問題，如何提高企業(yè)降低政策壓力的能力。

出納

主要工作是辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算及相關(guān)會計核算，保管庫存現(xiàn)金、有價證券、財務(wù)印章及相關(guān)票據(jù)，其中核心是工資結(jié)算。在社會保障所得稅、個稅結(jié)算等新法律的出臺下，我們不僅要了解新法律出臺前的財稅知識，還要知道新法律下個人所得稅在工資中的繳納比例如何計算，如何與人聯(lián)系資源為工資薪金提供便利，從而有助于提高企業(yè)的經(jīng)營效率和增加企業(yè)的價值。同時，我國基本財務(wù)人員約8700萬人，每年新增財務(wù)人員30萬人。無論我們從事哪一個方向的財務(wù)工作，都需要使自己在企業(yè)競爭力上更具競爭力和不可替代性。

審計

審計主要對企業(yè)內(nèi)部控制和風(fēng)險管理進(jìn)行檢查和評價，并在此基礎(chǔ)上通過改進(jìn)建議等方式提供咨詢服務(wù)。審計的核心是進(jìn)行內(nèi)部財務(wù)審計。在社會保障所得稅、個人所得稅結(jié)算等新法律的出臺下，我們不僅要了解以往的財稅知識，還要知道如何幫助提高新法律下企業(yè)的效率和價值，幫助企業(yè)實現(xiàn)既定目標(biāo)，成為不可替代的復(fù)合型人才?！　? 現(xiàn)階段，由于稅務(wù)局利用大數(shù)據(jù)和金稅三個階段加強社保稅后的風(fēng)險監(jiān)控，意味著征管力度必然會高于以往。隨著社會保障標(biāo)準(zhǔn)化的趨勢，企業(yè)用工成本將不斷提高。許多企業(yè)越來越重視復(fù)合型財務(wù)人員的專業(yè)性、政策性、實踐性、技能性和業(yè)務(wù)性。薪酬稅務(wù)經(jīng)理是基層財務(wù)人員提高崗位技能的品牌保證。