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根據(jù)人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心發(fā)布的一號文件，中國的工薪族能否成為像日本和美國一樣備受追捧的高收入崗位，從2019年起不再組織對企業(yè)人力資源管理人員的全國統(tǒng)一考核，近期有省份表示下半年起不再組織全國統(tǒng)一考核，組織相關考核，這意味著企業(yè)經(jīng)理人力資源認證時代的結束。

而納稅部門在這個時候才開始流行起來。這種巧合不得不說，這個培訓項目的生活真的很好。

自2003年成立人力資源管理部以來，已有近16年的歷史。然而，16年后，這一知識體系似乎已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展對人力資源管理的要求。心理學、社會學、財稅學的跨界知識體系，我們稱之為“薪稅師”。這些知識體系在跨國經(jīng)營時代需要重新調(diào)整，目前還不清楚如何劃分。只有將來，在人力資源管理專業(yè)，才能增加工資和稅收的課程。

在一個時代的結束和另一個新時代的到來時，它或多或少會給人留下深刻的印象。很多原本想報考經(jīng)理人力資源的合伙人，開始轉向報考薪稅師。很難說是好是壞。畢竟，目標和方向完全不同。

出納

主要工作是辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結算及相關會計核算，保管庫存現(xiàn)金、有價證券、財務印章及相關票據(jù)，其中核心是工資結算。在社會保障所得稅、個稅結算等新法律的出臺下，我們不僅要了解新法律出臺前的財稅知識，還要知道新法律下個人所得稅在工資中的繳納比例如何計算，如何與人聯(lián)系資源為工資薪金提供便利，從而有助于提高企業(yè)的經(jīng)營效率和增加企業(yè)的價值。同時，我國基本財務人員約8700萬人，每年新增財務人員30萬人。無論我們從事哪一個方向的財務工作，都需要使自己在企業(yè)競爭力上更具競爭力和不可替代性。

審計

審計主要對企業(yè)內(nèi)部控制和風險管理進行檢查和評價，并在此基礎上通過改進建議等方式提供咨詢服務。審計的核心是進行內(nèi)部財務審計。在社會保障所得稅、個人所得稅結算等新法律的出臺下，我們不僅要了解以往的財稅知識，還要知道如何幫助提高新法律下企業(yè)的效率和價值，幫助企業(yè)實現(xiàn)既定目標，成為不可替代的復合型人才。　　 現(xiàn)階段，由于稅務局利用大數(shù)據(jù)和金稅三個階段加強社保稅后的風險監(jiān)控，意味著征管力度必然會高于以往。隨著社會保障標準化的趨勢，企業(yè)用工成本將不斷提高。許多企業(yè)越來越重視復合型財務人員的專業(yè)性、政策性、實踐性、技能性和業(yè)務性。薪酬稅務經(jīng)理是基層財務人員提高崗位技能的品牌保證。