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根據(jù)人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心發(fā)布的一號文件，中國的工薪族能否成為像日本和美國一樣備受追捧的高收入崗位，從2019年起不再組織對企業(yè)人力資源管理人員的全國統(tǒng)一考核，近期有省份表示下半年起不再組織全國統(tǒng)一考核，組織相關(guān)考核，這意味著企業(yè)經(jīng)理人力資源認(rèn)證時(shí)代的結(jié)束。

而納稅部門在這個(gè)時(shí)候才開始流行起來。這種巧合不得不說，這個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的生活真的很好。

自2003年成立人力資源管理部以來，已有近16年的歷史。然而，16年后，這一知識體系似乎已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展對人力資源管理的要求。心理學(xué)、社會學(xué)、財(cái)稅學(xué)的跨界知識體系，我們稱之為“薪稅師”。這些知識體系在跨國經(jīng)營時(shí)代需要重新調(diào)整，目前還不清楚如何劃分。只有將來，在人力資源管理專業(yè)，才能增加工資和稅收的課程。

在一個(gè)時(shí)代的結(jié)束和另一個(gè)新時(shí)代的到來時(shí)，它或多或少會給人留下深刻的印象。很多原本想報(bào)考經(jīng)理人力資源的合伙人，開始轉(zhuǎn)向報(bào)考薪稅師。很難說是好是壞。畢竟，目標(biāo)和方向完全不同。

人力資源管理

對于許多基層人力資源來說，一個(gè)好的公司的工作分配是六個(gè)模塊，每個(gè)模塊都履行自己的職責(zé)。但是，要想在現(xiàn)有的崗位上取得更高的水平，就需要對每個(gè)模塊都有一定的知識儲備和實(shí)際應(yīng)用能力。薪酬績效作為企業(yè)與員工之間的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，除了人力資源自身的知識外，現(xiàn)在的社保所得稅和個(gè)人所得稅兩個(gè)方面的財(cái)稅知識在該法的實(shí)施中都必須具備。

會計(jì)專業(yè)

主要提供企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等信息，進(jìn)行日常的單據(jù)審核、會計(jì)處理、制單、稅務(wù)處理和納稅申報(bào)。其核心是稅收處理和納稅申報(bào)。在社會保障所得稅和個(gè)人所得稅結(jié)算等新法律的出臺下，我們不僅要了解以前的財(cái)稅知識，而且要了解在企業(yè)合理遵從的前提下，如何在稅收籌劃和個(gè)人所得稅申報(bào)中與人力資源相銜接新的法律，以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)既定的利潤目標(biāo)。同時(shí)，我國現(xiàn)有基本財(cái)務(wù)人員約8700萬人，每年新增財(cái)務(wù)人員30萬人。競爭力如此之強(qiáng)，如何在龐大的會計(jì)集團(tuán)中脫穎而出，如何更具競爭力和不可替代性，是薪酬稅管理者的最佳選擇。