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從2019年1月1日起，新個稅法將全面實施，各級稅務(wù)機(jī)關(guān)將征收社會保險等非稅收入。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2018年，我國社保違規(guī)企業(yè)占73%，企業(yè)社保違規(guī)現(xiàn)象普遍。稅務(wù)機(jī)關(guān)征收社會保險后，社會保險合規(guī)將成為常態(tài)。同時，隨著部分電影明星收入陰陽合同事件的出現(xiàn)，依托“金稅三期”，個人所得稅的稅務(wù)稽查將更加準(zhǔn)確和規(guī)范。這將對企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重組和薪酬結(jié)構(gòu)創(chuàng)新提出更高的要求。為了更好地幫助企業(yè)理解和用好這項政策，“薪稅師”這個職位應(yīng)運而生！

企業(yè)要未雨綢繆，了解和運用政策。這樣，既能守法，又能降低企業(yè)成本，更好地留住人才。工薪稅務(wù)師是一個創(chuàng)新的復(fù)合崗位，結(jié)合了人力資源和稅務(wù)師的雙重崗位要求。它可以幫助企業(yè)員工完善系統(tǒng)的知識體系和實踐培訓(xùn)過程。

專業(yè)的教師可以了解行業(yè)現(xiàn)狀，也可以提出自己的問題，以便與他人討論解決。從教師的案例中我們可以看出問題的本質(zhì)。以便我們能夠?qū)W習(xí)方法以及如何將它們應(yīng)用到我們的崗位上。為商業(yè)領(lǐng)袖。我們可以了解企業(yè)的現(xiàn)狀以及如何將其應(yīng)用到企業(yè)中，如何避免出現(xiàn)問題，如何提高企業(yè)降低政策壓力的能力。

人力資源管理

對于許多基層人力資源來說，一個好的公司的工作分配是六個模塊，每個模塊都履行自己的職責(zé)。但是，要想在現(xiàn)有的崗位上取得更高的水平，就需要對每個模塊都有一定的知識儲備和實際應(yīng)用能力。薪酬績效作為企業(yè)與員工之間的一個重要環(huán)節(jié)，除了人力資源自身的知識外，現(xiàn)在的社保所得稅和個人所得稅兩個方面的財稅知識在該法的實施中都必須具備。

會計專業(yè)

主要提供企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等信息，進(jìn)行日常的單據(jù)審核、會計處理、制單、稅務(wù)處理和納稅申報。其核心是稅收處理和納稅申報。在社會保障所得稅和個人所得稅結(jié)算等新法律的出臺下，我們不僅要了解以前的財稅知識，而且要了解在企業(yè)合理遵從的前提下，如何在稅收籌劃和個人所得稅申報中與人力資源相銜接新的法律，以幫助企業(yè)實現(xiàn)既定的利潤目標(biāo)。同時，我國現(xiàn)有基本財務(wù)人員約8700萬人，每年新增財務(wù)人員30萬人。競爭力如此之強(qiáng)，如何在龐大的會計集團(tuán)中脫穎而出，如何更具競爭力和不可替代性，是薪酬稅管理者的最佳選擇。