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薪稅師的證書是公認(rèn)的。薪稅師能力水平的評價(jià)項(xiàng)目，簡稱為簡稱CCPA-ATHE薪稅師、CCPA薪稅師或薪稅師。薪稅師系CCPA國際注冊會計(jì)師（稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理）能力考試的專項(xiàng)。證書分為三級，第一級主要用于企業(yè)負(fù)責(zé)人事業(yè)單位、部門總經(jīng)理人力資源、財(cái)務(wù)部總經(jīng)理，等，第二級為企業(yè)部門或財(cái)務(wù)部門的管理人員；第三級主要為管理、財(cái)務(wù)、稅務(wù)等從事薪酬稅務(wù)行業(yè)的學(xué)生或薪酬專員、會計(jì)專員，會計(jì)及其他專業(yè)計(jì)劃人力資源。

畢竟，真正了解稅收的人并不多。在此之前，老板要求人力資源部與財(cái)務(wù)部確認(rèn)?，F(xiàn)在通過學(xué)習(xí)，至少我知道了個(gè)人所得稅。我不需要再看金融業(yè)的面貌了。即使我告訴你了，我也會告訴你很多深層的東西。誰能告訴你真相，告訴你你不明白？有些人說即使他們很壞也不對。是你來報(bào)稅的。倒霉的是你！

這門課也提到了個(gè)體工商戶和獨(dú)資企業(yè)的納稅問題。有些朋友有工作也有副業(yè)。如何扣稅已被大學(xué)要求。你花錢請代理人報(bào)稅。你知道代理財(cái)務(wù)不做粘貼嗎？你不明白這只是給別人機(jī)會在漿糊上打個(gè)洞。你很樂意偷偷地給別人錢。所以不要糾結(jié)，我們需要?jiǎng)?wù)實(shí)對待證書的含金量。

人力資源管理

對于許多基層人力資源來說，一個(gè)好的公司的工作分配是六個(gè)模塊，每個(gè)模塊都履行自己的職責(zé)。但是，要想在現(xiàn)有的崗位上取得更高的水平，就需要對每個(gè)模塊都有一定的知識儲備和實(shí)際應(yīng)用能力。薪酬績效作為企業(yè)與員工之間的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，除了人力資源自身的知識外，現(xiàn)在的社保所得稅和個(gè)人所得稅兩個(gè)方面的財(cái)稅知識在該法的實(shí)施中都必須具備。

會計(jì)專業(yè)

主要提供企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等信息，進(jìn)行日常的單據(jù)審核、會計(jì)處理、制單、稅務(wù)處理和納稅申報(bào)。其核心是稅收處理和納稅申報(bào)。在社會保障所得稅和個(gè)人所得稅結(jié)算等新法律的出臺下，我們不僅要了解以前的財(cái)稅知識，而且要了解在企業(yè)合理遵從的前提下，如何在稅收籌劃和個(gè)人所得稅申報(bào)中與人力資源相銜接新的法律，以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)既定的利潤目標(biāo)。同時(shí)，我國現(xiàn)有基本財(cái)務(wù)人員約8700萬人，每年新增財(cái)務(wù)人員30萬人。競爭力如此之強(qiáng)，如何在龐大的會計(jì)集團(tuán)中脫穎而出，如何更具競爭力和不可替代性，是薪酬稅管理者的最佳選擇。