大連優(yōu)路教育

世界上許多國家通過稅收而不是收費來籌集社會保障基金。因此，專業(yè)化管理的職責就包含了工薪稅務人員的特殊工作需要。近年來，隨著新稅法在我國的實施，人力資源、財稅等管理發(fā)生了顛覆性的變化，同時，一個新的職業(yè)——“薪稅師”應運而生，它不僅需要了解人力資本的運作，但也需要了解財稅政策和操作做法。一時間，工薪稅務教師職業(yè)資格認定和培訓熱潮掀起，受到不少人的追捧。據悉，他們有望成為年收入100萬元的“工資一代”。

此外，要求員工不僅要掌握管理、財稅等基本知識，還要掌握企業(yè)薪酬體系的全過程設計、企業(yè)薪酬體系的全過程設計、薪酬稅務軟件的使用和薪酬稅務代理業(yè)務的應用。這是一項創(chuàng)新而復雜的新職業(yè)。然而，人力資源的原財務工作卻發(fā)生了顛覆性的變化。在這樣的背景下，“納稅顧問”這個新職業(yè)應運而生，自然受到人們的追捧。

從表面上看，培訓參與者有自己的需求，或者為了解決企業(yè)人力資本運營中存在的問題，希望通過學習降低人力成本，提高企業(yè)運營的合規(guī)性水平，優(yōu)化企業(yè)的組織結構和薪酬結構?；蛘吲囵B(yǎng)自己和團隊提供社會工資服務的能力?；蚴菫榱送黄苽€人成長的瓶頸，提高自身競爭力，擁有新時代的技能，進而成為“工資一代”等。但從本質上說，這是時代發(fā)展的必然，也是社會進步的體現(xiàn)，值得期待。我們要知道，沒有改革開放、經濟發(fā)展、新時代新思想新觀念等諸多“要素”，“納稅分割”未必有用，也不會受到追捧。