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泰州上元教育

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泰州哪里人力資源管理師培訓(xùn)好

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課程介紹
  • 泰州哪里人力資源管理師培訓(xùn)好

    人力資源師課程培訓(xùn)

    專注學(xué)習(xí)內(nèi)容,提升用戶體驗(yàn)

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人力資源師的就業(yè)方向有哪些?

在人才缺乏的今天,此項(xiàng)工作突顯十分重要。做好人的工作將成為贏得全世界的首要。對于人才資源的荒蕪,開發(fā)人才已成為國家的一項(xiàng)重要任務(wù)工程,每個(gè)企業(yè)都需要人力資源管理師的存在,人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向:第一是面向企業(yè),這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位,如政府機(jī)關(guān)、各種社會群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。據(jù)調(diào)查,人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織,10%)等眾多行業(yè)。

關(guān)于人力資源管理

  • 泰州哪里人力資源管理師培訓(xùn)好

    介紹

    人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

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    證書級別

    人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)。

取得人力資源師證書的重要性?

在這種形式下,該證書已逐漸成為近年來十大認(rèn)證考試之一。獲得此證書不僅可以在全國范圍內(nèi)使用,而且終身有效,還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來,每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前,參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。而隨著此項(xiàng)目師級以上職業(yè)資格考試的展開,其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。

課程內(nèi)容

模塊一
人力資源規(guī)劃

1、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)備

2、調(diào)整與分析企業(yè)人員計(jì)劃的規(guī)定

3、管理制度與費(fèi)用預(yù)算

模塊二
招聘與配置

1、招聘需求分析

2、工作分析與勝任能力分析

3、招聘程序與策略

4、招聘渠道分析與選擇

5人才選聘的技巧及運(yùn)用

6、降低員工流失的措施

模塊三
培訓(xùn)與開發(fā)

1、建立培訓(xùn)制度

2、制定培訓(xùn)規(guī)劃

3、確定培訓(xùn)對象

4、培訓(xùn)需求分析

5、制定可提升員工的發(fā)展計(jì)劃

6、培訓(xùn)方法的選擇

模塊四
績效管理

1、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與運(yùn)行

2、績效管理的面談

3、績效考評的方法

模塊五
薪酬福利管理

1、崗位評價(jià)與薪酬等級

2、薪酬調(diào)查、計(jì)劃、結(jié)構(gòu)

3、制度的制定、調(diào)整

4、人工成本核算

5、福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)

6、補(bǔ)充養(yǎng)老、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)

模塊六
勞動關(guān)系管理

1、勞動合同管理

2、勞動合同文本的準(zhǔn)備、訂立和變更、解除與終止

3、集體合同的協(xié)商和履行

4、勞動爭議處理制度

5、員工溝通


為什么要選擇專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)?

對于準(zhǔn)備參加人力資源經(jīng)理考試的考生來說,你有很大的發(fā)展前景。目前,我國大、中、小型企業(yè)越來越意識到人力資源管理行業(yè)的重要性,而人力資源經(jīng)理考試也具有越來越重要的意義,在考生備考復(fù)習(xí)的過程中,要了解到該行業(yè)的發(fā)展前景,這樣才能夠?qū)ψ约旱膷徫挥幸粋€(gè)更加深刻的人士。本教育機(jī)構(gòu)為學(xué)員提供的人力資源管理師培訓(xùn)課程中,不僅為學(xué)員介紹備考復(fù)習(xí)的基本知識,更為學(xué)員提供比較全面的行業(yè)發(fā)展前景培訓(xùn),讓學(xué)員能夠深入的了解人力資源管理師的行業(yè)本身。

課程優(yōu)勢

  • 泰州哪里人力資源管理師培訓(xùn)好

    基礎(chǔ)課程

    根據(jù)考試教材和大綱對各章節(jié)的具體內(nèi)容和練習(xí)題進(jìn)行詳細(xì)的精講,同時(shí)提供專門的課后作業(yè)供用戶進(jìn)行練習(xí),以達(dá)到掌握,鞏固基礎(chǔ)知識,了解考試的難點(diǎn)的效果。

  • 泰州哪里人力資源管理師培訓(xùn)好

    強(qiáng)化課程

    按章安排,每一章主要包括兩方面內(nèi)容(1)考情分析(2)考點(diǎn)。具體根據(jù)考試大綱和教材的要求,結(jié)合歷年考試規(guī)律,提煉課程知識精華,側(cè)重講解難點(diǎn)和考點(diǎn)。

  • 串講課程

    結(jié)合歷年考試特點(diǎn),對本年度考試內(nèi)容進(jìn)行預(yù)測,逐一講解各章節(jié)考點(diǎn),分析考點(diǎn)出題形式,講解答題思路,傳授應(yīng)試技巧。

  • 習(xí)題講解課程

    按章安排,每一章包括以下幾方面內(nèi)容(1)命題規(guī)律;(2)重點(diǎn)、難點(diǎn)講解;(3)典型考題;(4)典型例題。幫助學(xué)員減少答題失誤,熟悉考試題型、掌握命題規(guī)律、提高解題能力。

人力資源師考試時(shí)注意事項(xiàng)有哪些?

服從考試人員的管理和監(jiān)督檢查,不得無故鬧事。違者將被取消考試資格??忌M(jìn)入考場時(shí),不得攜帶任何可能與考試有關(guān)的物品。如:紙張、文具、軟盤、手機(jī)、尋呼機(jī)等??忌诳记?5分鐘憑準(zhǔn)考證進(jìn)入考場,對號入座,并將自己的準(zhǔn)考證、身份證或其他有效證件放在考試機(jī)前以備查對??忌J(rèn)真閱讀《考生須知》后輸入準(zhǔn)考證號,計(jì)算機(jī)顯示該準(zhǔn)考證號碼所對應(yīng)的考生姓名,考生核對姓名,經(jīng)監(jiān)考教師確認(rèn)后,等待發(fā)卷。

關(guān)于我們
上元教育集團(tuán)是全國性的連鎖職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),總部設(shè)立在蘇州,由分布在江蘇、浙江、安徽、山東、上海等地的幾十多所校區(qū)組成。上元教育旗下共有八大品牌課程,涉及會計(jì)、建筑、電腦設(shè)計(jì)、外語等職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域。并且憑借其系統(tǒng)的課程體系,與時(shí)俱進(jìn)的培訓(xùn)理念,師資隊(duì)伍大,精心編訂的學(xué)習(xí)計(jì)劃,收獲了從學(xué)員到業(yè)界頗多的口碑和贊譽(yù),并以蓬勃發(fā)展之勢在多個(gè)城市成為所屬職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域引路人

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