上元教育人力資源師培訓(xùn)
專業(yè)培訓(xùn),資深講師,完成屬于你的HR修煉成長(zhǎng)日記
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教研團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大, 百人教研團(tuán)隊(duì),持續(xù)去研發(fā)課程
獨(dú)立型的運(yùn)營(yíng)模式,品牌化的課程體系
持續(xù)研發(fā)教材教輔,完美契合的課程體系
人力資源戰(zhàn)略
薪酬管理
績(jī)效考評(píng)
課程內(nèi)容設(shè)置
專業(yè)性:把握人力資源發(fā)展的時(shí)代脈搏,圍繞“敏感、超前、引導(dǎo)、推進(jìn)”的指導(dǎo)方針,使學(xué)員從中受益。
權(quán)威性: 組織HR考證領(lǐng)域權(quán)威師資,保障理論考試和技能考試的雙重效果;合格者由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)證書,全國(guó)通用,境外就業(yè)的權(quán)威證明。
實(shí)戰(zhàn)性: 我們將邀請(qǐng)人力資源業(yè)內(nèi)高級(jí)人力資源咨詢專家、大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及國(guó)家人力資源職業(yè)資格證書考試組成員授課,以增加內(nèi)容的可操作性與指導(dǎo)性。
據(jù)調(diào)查顯示,最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高,國(guó)際通用型人才十分緊缺。
權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示,國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,其中北京缺40萬,上海缺60萬,廣州缺50萬以上,武漢也在30萬人左右。
Q:人力資源在企業(yè)中的位置?
A:在目前這個(gè)“人才就是一切”的新時(shí)代,所謂企業(yè)管理,就是人力資源管理。工作穩(wěn)定,上升渠道通暢。
Q:人力資源管理師就業(yè)前景?
A:人力資源管理師的證書是人事方面含金量高的證書,目前也是很多企業(yè)招聘人事的一個(gè)重要依據(jù)。
Q:上元的學(xué)習(xí)方式是怎樣的?都有哪些內(nèi)容?
A:三位一體授課模式。面授課穩(wěn)扎穩(wěn)打——錄播課查漏補(bǔ)缺——直播課鞏固強(qiáng)化——集訓(xùn)營(yíng)一起拼搏。 適合上班族的靈活學(xué)習(xí)方式,邊上班,邊學(xué)人力。
Q:基礎(chǔ)弱學(xué)習(xí)能考過么?達(dá)標(biāo)率如何?
A:我們精心設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)方案,幫助考生專注學(xué)習(xí)吸收較核心的知識(shí)點(diǎn),降低通過考試的難度, 幫助學(xué)員更容易,更便捷,更低成本考取人力資源管理師。
Q:為什么我要選擇上元人力?
A:大機(jī)構(gòu),學(xué)習(xí)考證快人一步。13年教研經(jīng)驗(yàn),全職師資團(tuán)隊(duì)深刻研究學(xué)員問題。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明, 每年人力考試未通過的主要原因是對(duì)知識(shí)點(diǎn)的分析不到位,抓不住核心知識(shí)點(diǎn)。于是, 我們推出了適合大部分學(xué)員的高效考證上課模式,規(guī)劃學(xué)習(xí)的核心。
上,取“上等、等級(jí)高、品質(zhì)良好”之意,上元教育只做高品質(zhì)課程;元,即“元首、元?jiǎng)?、狀元”之意,上元教育培養(yǎng)的學(xué)員都是優(yōu)秀學(xué)員;
上元教育取“上元節(jié)”吉祥圓滿之意,即:上元教育以高品質(zhì)課程培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)學(xué)員、成就其幸福圓滿的人生為目標(biāo)。
人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔,績(jī)效考核,薪酬福利管理激勵(lì)培訓(xùn)與開發(fā),勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力,能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系,善于解決問題。
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