上元教育人力資源師培訓(xùn)
專業(yè)培訓(xùn)，資深講師
快速咨詢
課程介紹
-
強大的教研能力
教研團隊的強大， 百人教研團隊，持續(xù)去研發(fā)課程
-
全面課程體系
獨立型的運營模式，品牌化的課程體系
-
革新教材教輔
持續(xù)研發(fā)教材教輔，完美契合的課程體系
寧波上元人力資源師培訓(xùn)課程
-
看品牌
人力資源戰(zhàn)略
1 -
看品牌
薪酬管理
2 -
看品牌
雇員培訓(xùn)和開發(fā)
3
-
看品牌
績效考評
4 -
看品牌
員工招募、面試、甄選和崗前引導(dǎo)
5 -
看品牌
上元教育伴你前行
6
人力資源的不斷提升
是使成功企業(yè)進一步走向成熟的基礎(chǔ)也是鍛造企業(yè)持久競爭優(yōu)勢的前提條件
-
“企業(yè)的資源包括很多，但真正的資源只有一項，就是人力資源。企業(yè)都是通過使人力資源更有活力來執(zhí)行其工作 ”
--—彼得?德魯克
人力資源行業(yè)前景
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
目前人資管理專業(yè)的就業(yè)方向主要有三個：
第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。
第二是公共事業(yè)單位，如政府機關(guān)、各種社會群體和組織。
第三類是科研教學(xué)機構(gòu)。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%)；信息產(chǎn)業(yè)(13.3%)；咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%)；快速消費品(16.7%)；電子技術(shù)(6.7%)；制藥與生物工程(6.7%)；耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。
權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
目前人資管理專業(yè)的就業(yè)方向主要有三個：
第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。
第二是公共事業(yè)單位，如政府機關(guān)、各種社會群體和組織。
第三類是科研教學(xué)機構(gòu)。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%)；信息產(chǎn)業(yè)(13.3%)；咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%)；快速消費品(16.7%)；電子技術(shù)(6.7%)；制藥與生物工程(6.7%)；耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。
證書不一定代表你的能力，但卻是你發(fā)揮能力的載體！
-
人力資源在企業(yè)中的位置？
在目前這個“人才就是一切”的新時代，所謂企業(yè)管理，就是人力資源管理。工作穩(wěn)定，上升渠道通暢。
-
人力資源管理師就業(yè)前景？
人力資源管理師的證書是人事方面含金量高的證書，目前也是很多企業(yè)招聘人事的一個重要依據(jù)。
-
上元的學(xué)習(xí)方式是怎樣的？都有哪些內(nèi)容？
三位一體授課模式。面授課穩(wěn)扎穩(wěn)打——錄播課查漏補缺——直播課鞏固強化——集訓(xùn)營一起拼搏。 適合上班族的靈活學(xué)習(xí)方式，邊上班，邊學(xué)人力。Q：基礎(chǔ)弱學(xué)習(xí)能考過么？達標率如何？
培養(yǎng)方向（大學(xué)專業(yè)）
-
培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會主義經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，德、智、體、美全面發(fā)展，具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，適應(yīng)知識經(jīng)濟時代要求，基礎(chǔ)扎實，知識面廣，綜合素質(zhì)高，富有創(chuàng)新意識和開拓精神，能在國家機關(guān)、企事業(yè)單位、科研機構(gòu)、各類國有及非國有企業(yè)從事人力資源管理及相關(guān)行政管理等方面工作的應(yīng)用型高級專門人才。
-
培養(yǎng)要求：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等基礎(chǔ)理論知識以及人力資源管理相關(guān)基本理論知識和管理模塊，接受人力資源管理方法與技能方面的訓(xùn)練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力和素質(zhì)。
-
就業(yè)方向：企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
職業(yè)定義：
人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理激勵培訓(xùn)與開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問題。
預(yù)約學(xué)校參觀
體驗課預(yù)約試聽
倒計時
12:00:00
課程熱線：
13082951081客服在線時間：早上9點~下午6點，其他時間請在線預(yù)約報名或留言，謝謝！
個試聽名額
