展望21世紀(jì)，人力資源管理將以更加積極的姿態(tài)出現(xiàn)，其發(fā)展將呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：人力資源管理在企業(yè)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。因此，作為人力資源名員工，我們的工作不僅僅是招聘人才，還要找到培養(yǎng)人才的方法，成功留住人才。以下是成都華商人力資源師培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。
人力資源師課程
Course objectives-
01
適合人群
1.目前已經(jīng)在從事HR工作，但沒(méi)有理論基礎(chǔ)，不知道如何有效開(kāi)展工作，工作無(wú)序、工作滿意度低的學(xué)員；
2.從事其他工作，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行從事HR工作的學(xué)員。
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02
課程優(yōu)勢(shì)
企業(yè)人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。 人力資源管理報(bào)名條件
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03
學(xué)習(xí)優(yōu)勢(shì)
目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。
人力資源管理師優(yōu)勢(shì)
高薪就業(yè)：
人力資源經(jīng)理證是經(jīng)理必備證，持證人員工資增長(zhǎng)15%-30%
個(gè)人所得稅扣減：領(lǐng)取證件當(dāng)年按3600元/年定額扣減
接受補(bǔ)貼：
根據(jù)中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部及各省市人事部門(mén)的有關(guān)政策，獲得人力資源經(jīng)理證書(shū)的補(bǔ)貼為1000，中級(jí)補(bǔ)貼為1500。對(duì)于具有人力資源經(jīng)理職稱的退休人員，有額外的退休津貼。
已結(jié)算的積分：
如果您有人力資源管理部門(mén)積分，您可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)積分。北京、上海、廣州等一線城市可直接申請(qǐng)居留許可。
成都華商課程優(yōu)勢(shì)
Course objectives-
01
針對(duì)性
課程體系設(shè)置完全以該層級(jí)HR的企業(yè)實(shí)際需求為導(dǎo)向進(jìn)行針對(duì)性設(shè)計(jì)，重點(diǎn)突出，確保學(xué)員能夠?qū)W以致用。
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02
實(shí)踐性
課程體系中的理論知識(shí)均會(huì)通過(guò)實(shí)際工作場(chǎng)景模擬或練習(xí)進(jìn)行鞏固，切實(shí)提高學(xué)員實(shí)際工作能力。
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03
強(qiáng)化性
所學(xué)知識(shí)均會(huì)通過(guò)課后任務(wù)進(jìn)行反復(fù)強(qiáng)化，讓學(xué)習(xí)效果更好。
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04
靈活性
授課形式靈活多樣，根據(jù)課程內(nèi)容的特點(diǎn)合理選擇不同的學(xué)習(xí)形式，在保證學(xué)員學(xué)習(xí)效果的同時(shí)，盡量減輕學(xué)員學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。
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05
目標(biāo)性
每個(gè)教學(xué)模塊均設(shè)置明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，以目標(biāo)為學(xué)習(xí)效果衡量標(biāo)桿，嚴(yán)格考核，讓學(xué)習(xí)效果更好。
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06
延續(xù)性
在學(xué)員通過(guò)考核之后，仍可以針對(duì)工作問(wèn)題向?qū)熯M(jìn)行咨詢，讓學(xué)員在工作中擁有堅(jiān)實(shí)的后盾。
做人力資源管理師有什么用？
隨著越來(lái)越多的人申請(qǐng)人力資源經(jīng)理，人力資源經(jīng)理的好處是什么？人力資源經(jīng)理通常在人力資源部門(mén)工作，該部門(mén)是后臺(tái)支持線的核心部門(mén)。它是電力部門(mén)，無(wú)論是招聘、績(jī)效考核、就業(yè)確認(rèn)和評(píng)級(jí)、各種考試、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、薪資審核、晉升、競(jìng)爭(zhēng)性就業(yè)組織、條件篩選等，都關(guān)系到每個(gè)人的切身利益。這是公司內(nèi)部的權(quán)力部門(mén)，每個(gè)人都可以尊重和害怕三點(diǎn)。這個(gè)部門(mén)的人一般都很受歡迎。在先進(jìn)評(píng)議和入黨中也獲得了較高的票數(shù),具有強(qiáng)烈的優(yōu)越感。這是一個(gè)有價(jià)值的職業(yè)。
成都華商課程保障體系
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教師保障
此階段所有師資均為雙師型教師，既擁有豐富的理論知識(shí)，又擁有足夠的實(shí)際工作能力以及充足的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
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就業(yè)保障
入學(xué)簽訂“就業(yè)協(xié)議”，我校會(huì)按協(xié)議規(guī)定推薦就業(yè)機(jī)會(huì)，均為所學(xué)專業(yè)對(duì)口就業(yè)崗位。
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工作保障
我校會(huì)設(shè)置職業(yè)督導(dǎo)師，學(xué)員在就業(yè)后遇到問(wèn)題均可向督導(dǎo)師進(jìn)行咨詢，幫助學(xué)員成功轉(zhuǎn)型，學(xué)員順利就業(yè)
人力資源工作都包括哪些？
任何公司都需要人才。一旦公司達(dá)到一定規(guī)模，就需要人力資源個(gè)部門(mén)。他們的工作是招聘、培訓(xùn)、日常安排、考核、辭退等，這些都是他們自己分類的。有的還需要做社保統(tǒng)計(jì)、季度業(yè)績(jī)表等。人力資源最基本的事情是與人打交道，觀察他們的言行，這是最基本的。
成都華商機(jī)構(gòu)介紹
Institutions to introduce
成都華商職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，自成立以來(lái)，堅(jiān)持“誠(chéng)實(shí)、勤奮、有愛(ài)心、不走捷徑”的學(xué)校文化，始終遵循“誠(chéng)信辦學(xué)、服務(wù)學(xué)員”的辦學(xué)宗旨，始終貫徹“用教育鍛造你我華彩人生”的學(xué)校使命，贏得了社會(huì)和廣大學(xué)員的一致好評(píng)。
培訓(xùn)專業(yè)
企業(yè)人力資源管理師、心理咨詢師。勵(lì)精圖治，我們會(huì)一直攜手全體學(xué)員用教育鍛造你我華彩人生！
我們的發(fā)展定位
成都華商職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校勵(lì)精圖治，我們會(huì)一直攜手全體學(xué)員用教育鍛造你我華彩人生！
我們不僅僅做教育——華有情，商無(wú)類，德能淬理，兼愛(ài)善工！
想了解更多成都華商教育的培訓(xùn)課程，歡迎使用屏幕上方的聯(lián)系方式聯(lián)系我們，我們會(huì)有專業(yè)的老師對(duì)您的問(wèn)題進(jìn)行解答；也可以留下您的聯(lián)系方式，歡迎您隨時(shí)來(lái)咨詢！
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