人力資源員工主要負(fù)責(zé)與人力資源管理相關(guān)的事務(wù)處理，緊緊圍繞人力資源六大模塊：人力資源規(guī)劃、薪酬福利管理、培訓(xùn)與發(fā)展、績效考核與評估、薪酬福利管理、勞動關(guān)系。以下是成都華商人力資源師培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。
人力資源師課程
Course objectives-
01
適合人群
1.目前已經(jīng)在從事HR工作，但沒有理論基礎(chǔ)，不知道如何有效開展工作，工作無序、工作滿意度低的學(xué)員；
2.從事其他工作，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行從事HR工作的學(xué)員。
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02
課程優(yōu)勢
企業(yè)人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。 人力資源管理報名條件
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03
學(xué)習(xí)優(yōu)勢
目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。
考人力資源管理師證書的好處
1.工作需要
這是你找到一份好工作和一個好平臺的踏腳石。沒有經(jīng)理的人力資源職業(yè)資格證書，許多雇主不會招聘求職者。此外，由于工作門檻高，沒有職業(yè)資格證書，許多雇主會拒絕。
2.構(gòu)建知識結(jié)構(gòu)
從現(xiàn)代管理的六個模塊中，人力資源管理包括人力資源計劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬管理、績效管理和考試。人力資源經(jīng)理證書可以幫助初學(xué)者建立自己的知識體系。
成都華商課程優(yōu)勢
Course objectives-
01
針對性
課程體系設(shè)置完全以該層級HR的企業(yè)實際需求為導(dǎo)向進行針對性設(shè)計，重點突出，確保學(xué)員能夠?qū)W以致用。
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02
實踐性
課程體系中的理論知識均會通過實際工作場景模擬或練習(xí)進行鞏固，切實提高學(xué)員實際工作能力。
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03
強化性
所學(xué)知識均會通過課后任務(wù)進行反復(fù)強化，讓學(xué)習(xí)效果更好。
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04
靈活性
授課形式靈活多樣，根據(jù)課程內(nèi)容的特點合理選擇不同的學(xué)習(xí)形式，在保證學(xué)員學(xué)習(xí)效果的同時，盡量減輕學(xué)員學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。
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05
目標(biāo)性
每個教學(xué)模塊均設(shè)置明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，以目標(biāo)為學(xué)習(xí)效果衡量標(biāo)桿，嚴(yán)格考核，讓學(xué)習(xí)效果更好。
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06
延續(xù)性
在學(xué)員通過考核之后，仍可以針對工作問題向?qū)熯M行咨詢，讓學(xué)員在工作中擁有堅實的后盾。
做人力資源管理師有什么用？
隨著社會的發(fā)展，各行各業(yè)的市場也在不斷發(fā)展，對人才的要求也越來越高。因此，國家也出臺了相關(guān)的職業(yè)技能扶持政策。2018年，人力資源和社會保障部發(fā)布通知，決定從2018年起實施“青年之翼行動”，支持全國失業(yè)保險技能提升，使符合條件的參保員工可以享受技能提升補貼。通過“雙翼行動”，推動各地積極全面落實失業(yè)保險技能提升補貼政策，努力使符合條件的參保職工享受技能提升補貼。符合相關(guān)條件的企業(yè)員工可根據(jù)取得的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書申請技能提升補貼，包括經(jīng)理職業(yè)人力資源。
成都華商課程保障體系
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教師保障
此階段所有師資均為雙師型教師，既擁有豐富的理論知識，又擁有足夠的實際工作能力以及充足的實踐經(jīng)驗。
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就業(yè)保障
入學(xué)簽訂“就業(yè)協(xié)議”，我校會按協(xié)議規(guī)定推薦就業(yè)機會，均為所學(xué)專業(yè)對口就業(yè)崗位。
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工作保障
我校會設(shè)置職業(yè)督導(dǎo)師，學(xué)員在就業(yè)后遇到問題均可向督導(dǎo)師進行咨詢，幫助學(xué)員成功轉(zhuǎn)型，學(xué)員順利就業(yè)
人力資源到底是干什么的？
人力資源部門的業(yè)務(wù)是吸引、培養(yǎng)和留住企業(yè)所需的人才。
人力資源部門產(chǎn)品有招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化倡導(dǎo)者等。
人力資源部門客戶均為本企業(yè)員工。
人力資源與該部門密切相關(guān)。第一個是我們的員工，第二個是我們的管理層，第三個是與人力資源相關(guān)的地方政府機構(gòu)，第四個是咨詢公司和我們的社區(qū)。
成都華商機構(gòu)介紹
Institutions to introduce
成都華商職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，自成立以來，堅持“誠實、勤奮、有愛心、不走捷徑”的學(xué)校文化，始終遵循“誠信辦學(xué)、服務(wù)學(xué)員”的辦學(xué)宗旨，始終貫徹“用教育鍛造你我華彩人生”的學(xué)校使命，贏得了社會和廣大學(xué)員的一致好評。
培訓(xùn)專業(yè)
企業(yè)人力資源管理師、心理咨詢師。勵精圖治，我們會一直攜手全體學(xué)員用教育鍛造你我華彩人生！
我們的發(fā)展定位
成都華商職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校勵精圖治，我們會一直攜手全體學(xué)員用教育鍛造你我華彩人生！
我們不僅僅做教育——華有情，商無類，德能淬理，兼愛善工！
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