成都華商職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校

目前，人力資源管理人員有兩種證書，一種是今年剛剛改革的人力資源企業(yè)管理專業(yè)技能等級(jí)證書，另一種是人力資源管理專業(yè)職稱證書（經(jīng)濟(jì)師）。有些朋友想申請(qǐng)考試?，F(xiàn)在我們應(yīng)該抓緊時(shí)間開始復(fù)習(xí)！以下是成都華商人力資源師培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。

填充技巧

標(biāo)準(zhǔn)化考試考生常見的問題是填寫不標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致機(jī)器評(píng)分錯(cuò)誤?？朔@些問題的一個(gè)簡(jiǎn)單方法是把鉛筆削尖。鉛筆不應(yīng)削薄，而應(yīng)相對(duì)較厚，鉛筆應(yīng)削成馬蹄形或直接削成方形。這樣，一個(gè)答案信息點(diǎn)最多只能畫兩個(gè)筆畫，速度快且標(biāo)準(zhǔn)。

在考試中，我們要注意不要遺漏或錯(cuò)誤地涂寫試卷的題目和試題號(hào)。收到答題卡后，不要忙著回答問題，而是在監(jiān)考人的統(tǒng)一組織下按要求“填寫答題卡頭”，即用藍(lán)色或黑色鉛筆和圓珠筆填寫自己的姓名，并填寫入場(chǎng)券號(hào)碼；使用2B鉛筆涂黑考試科目和入場(chǎng)券編號(hào)。

人們對(duì)人力資源的第一印象應(yīng)該是管理企業(yè)的人和事，所以他們會(huì)默認(rèn)這是一種黃金工作。似乎沒有特別高的專業(yè)要求，任何人都可以做到這一點(diǎn)。隨著時(shí)代的發(fā)展，對(duì)人力資源管理人才提出了新的要求。人力資源管理人才被國家列為十二大緊缺人才之一。行業(yè)內(nèi)每年都存在較大的人才缺口，這意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。在以人為本的主題下，人力資源管理非常重要。

1、人文特征。人力資源管理采用人性化取向，始終貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富的主題，強(qiáng)調(diào)對(duì)人的關(guān)愛，真正把人作為資源來保護(hù)、利用和發(fā)展。

2、專業(yè)和實(shí)用。人力資源管理是組織最重要的管理職能之一。它具有很高的專業(yè)性。從小公司的多面手到大公司的人力資源專家和高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，都有非常詳細(xì)的專業(yè)分工和深入的專業(yè)知識(shí)。人力資源管理是組織管理的基本實(shí)踐活動(dòng)。它是旨在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的主要活動(dòng)，具有很高的適用性。

3、雙贏互惠。人力資源管理采用互惠導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)是獲得組織績(jī)效和員工滿意度及成長(zhǎng)的雙重結(jié)果；強(qiáng)調(diào)組織與員工的“共同利益”，注重發(fā)掘員工更大的主動(dòng)性和責(zé)任感。

4、戰(zhàn)略性和全面性。人力資源管理的重點(diǎn)是在組織管理中對(duì)為組織創(chuàng)造財(cái)富和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人員進(jìn)行管理，即以員工為基礎(chǔ)，以知識(shí)型員工為中心，以知識(shí)型員工為導(dǎo)向。它是組織最底層的一種決策和戰(zhàn)略管理。人力資源管理是指對(duì)所有人員的綜合活動(dòng)和招聘、任用、培訓(xùn)、發(fā)展全過程的管理。只要有人參與活動(dòng)和場(chǎng)所，就要進(jìn)行人力資源管理。