成都華商人力資源管理師培訓(xùn)
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課程介紹
資源管理師（初級）高薪就業(yè)班
本階段適合人群
1. 從事其他工作，準備轉(zhuǎn)行從事HR工作的學(xué)員；
2. 目前已經(jīng)在從事HR工作，但沒有理論基礎(chǔ)，不知道如何有效開展工作，工作無序、工作滿意度低的學(xué)員；
3. 大三及以上在校大學(xué)生。
本階段學(xué)習(xí)收益
1. 充分了解HR的發(fā)展路徑，明確自身的職業(yè)規(guī)劃；
2. 學(xué)習(xí)掌握人力資源管理基礎(chǔ)專業(yè)知識；
3. 熟悉專員級HR崗位的日常工作內(nèi)容以及有效的工作方式，能夠獨立完成一般性人力資源管理工作；
4. 通過學(xué)?？己?，獲得華商教育人才測評中心頒發(fā)的“成都華商職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校專員級HR訓(xùn)練課程培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書”（證書上會標注成績和等級），同時可獲得中國交通教育研究會（全國一級協(xié)會）頒發(fā)的人才測評證書；
5. 可獲得學(xué)?！叭肆Y源管理師”國家職業(yè)資格證書認證考試培訓(xùn)課程，通過考試鑒定，可獲得相關(guān)職業(yè)資格證書；
6. 結(jié)業(yè)后可獲得一年內(nèi)不限次推薦就業(yè)的機會，年薪達到6到10萬（薪資上限由企業(yè)根據(jù)學(xué)員實際情況確定）。
7. 可獲得學(xué)?！捌髽I(yè)工商管理專業(yè)”本科自考課程。
參訓(xùn)資格條件
通過我校性格測試以及職業(yè)傾向測試。（此測試結(jié)果將會為所有學(xué)員保密，只對學(xué)員公開，在獲得學(xué)員允許的情況下可向應(yīng)聘的企業(yè)提供）。
課程形式
1. 直播； 2. 錄播； 3. 面授； 4. 小組研討； 5. 項目實踐； 6. 集中答疑； 7. 個別輔導(dǎo)；
服務(wù)體系
1. 專職輔導(dǎo)員一對一教學(xué)督導(dǎo)和服務(wù)； 2. 學(xué)習(xí)進度監(jiān)控； 3. 作業(yè)評分； 4. 日常答疑； 5. 嚴格出勤考評；
人力資源管理師申報條件
符合下列條件之一的，可以申請二級/技師:
(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)的三級/高級職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)滿4年(含)以上
(2)獲得三級職業(yè)資格證書(技能等級證書)的高級技工學(xué)校和技師學(xué)院畢業(yè)生/本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的高級工人從事本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作3年以上(含3年)；或取得專業(yè)或相關(guān)專業(yè)預(yù)備技師證書，從事專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作2年以上(含)的技師學(xué)院畢業(yè)生
(3)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的學(xué)士學(xué)位證書，并取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的三級/高級工人職業(yè)資格證書(技能等級證書)，在本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作滿2年(含)以上
(4)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位證書，并取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)三級/高級職業(yè)資格證書(技能等級證書)，從事本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)一年以上(含一年)
(5)擁有本專業(yè)或相關(guān)學(xué)科的博士學(xué)位，并在本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作兩年以上(含兩年)
成都華商教育人力資源管理師學(xué)習(xí)特點
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針對性
課程體系設(shè)置完全以該層級HR的企業(yè)實際需求為導(dǎo)向進行針對性設(shè)計，重點突出，確保學(xué)員能夠?qū)W以致用。
1 -
實踐性
課程體系中的理論知識均會通過實際工作場景模擬或練習(xí)進行鞏固，切實提高學(xué)員實際工作能力。
2 -
強化性
所學(xué)知識均會通過課后任務(wù)進行反復(fù)強化，保證學(xué)習(xí)效果。
3
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靈活性
授課形式靈活多樣，根據(jù)課程內(nèi)容的特點合理選擇不同的學(xué)習(xí)形式，在保證學(xué)員學(xué)習(xí)效果的同時，盡量減輕學(xué)員學(xué)習(xí)負擔(dān)。
4 -
目標性
每個教學(xué)模塊均設(shè)置明確的學(xué)習(xí)目標，以目標為學(xué)習(xí)效果衡量標桿，嚴格考核，保證學(xué)習(xí)效果。
5 -
延續(xù)性
在學(xué)員通過考核之后，仍可以針對工作問題向?qū)熯M行咨詢，讓學(xué)員在工作中擁有堅實的后盾。
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人力資源管理師考試技巧
猜測技巧
選擇題有通過猜測得分的可能性，這叫做機會得分。 這種機會平等地分配給每個考生。只要我們正確把握這個機會，我們就不會在考試中制造不公平。
成都華商教育人力資源管理師保障體系
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教師保障
此階段所有師資均為雙師型教師，既擁有豐富的理論知識，又擁有極強的實際工作能力以及充足的實踐經(jīng)驗。
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就業(yè)保障
入學(xué)簽訂“就業(yè)保障協(xié)議”，我校會按協(xié)議規(guī)定一年內(nèi)不限次推薦就業(yè)機會，均為所學(xué)專業(yè)對口就業(yè)崗位。
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工作保障
我校會設(shè)置職業(yè)督導(dǎo)師，學(xué)員在就業(yè)后遇到問題均可向督導(dǎo)師進行咨詢，幫助學(xué)員成功轉(zhuǎn)型，學(xué)員順利就業(yè)
人力資源管理師通過概率
近幾年來，企業(yè)人力資源管理人員的職業(yè)資格認證已經(jīng)全面展開。2004年，人力資源管理人員申請人數(shù)達到2萬人，普遍較高，平均達到50%以上。人力資源管理人員考試約為40%，人力資源管理員和助理人力資源管理人員考試為60% ~ 70%
隨著人力資源經(jīng)理、助理人力資源經(jīng)理和人力資源管理員三個層次的教材的重大變化，知識框架的結(jié)構(gòu)與原來沒有太大的不同，但整體難度有了很大的提高，考試類型也相應(yīng)發(fā)生了變化。 特別是，人力資源經(jīng)理的困難往往更接近高級人力資源經(jīng)理，這實際上給候選人帶來了更大的壓力。 隨著考試制度的逐步規(guī)范化和嚴格化，人力資源管理科的逐年下降，這三個級別的**只有30%左右
關(guān)于成都華商教育
成都華商職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校（成都華商教育）下轄七家全資子公司以及政府事業(yè)、大學(xué)生服務(wù)兩大事業(yè)部。旗下?lián)碛腥A商教育、華商網(wǎng)校、中國心理咨詢師培訓(xùn)網(wǎng)、人力資源管理師培訓(xùn)網(wǎng)、中國藥師教育網(wǎng)、狗窩互動社區(qū)等教育子品牌。所涉及業(yè)務(wù)涵蓋職業(yè)資格認證培訓(xùn)、職業(yè)技能訓(xùn)練、職業(yè)工種鑒定、學(xué)歷提升、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、政府采購項目、在校大學(xué)生職前教育等多個方面。
人力資源師考試的小技巧
多項題的猜答機會
多項題不容易猜到，但它們依然有自己的基本辦法：
（1） 掃除法：多項挑選題是兩個或兩個以上答案正確，攪擾項（過錯項）最多為兩個。因而，在遇到這個問題時，最常用的辦法是消除法。首先，掃除你認為不正確的選項，剩余的便是選項。
（2） 剖析辦法：將四個選項全部放入試題中，縱橫比較，逐個剖析，找出正確的過錯，掃除過錯，保存正確，得到抱負答案。
（3） 語感法：當(dāng)你在答案中找不到足夠的依據(jù)來確認正確的選項時，你能夠默讀測試幾遍。你覺得閱覽不難，并且語言流利，這能夠確認為答案。
（4） 類比：四個選項中有一個不屬于同一類別，其他三個是選項。如果有兩個選項不能分類，則應(yīng)依據(jù)優(yōu)化辦法挑選一組選項作為自己的選項。
（5） 猜想：用上下文來推斷含義。有些問題應(yīng)從語句的結(jié)構(gòu)和語法知識入手，依據(jù)平常堆集的知識判別語句的含義，并推斷出邏輯條件和定論，以便準確地挑選正確的選項。
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客服在線時間：早上9點~下午6點，其他時間請在線預(yù)約報名或留言，謝謝！
成都人力資源師
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