成都華商人力資源管理師培訓(xùn)
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課程介紹
資源管理師（初級）高薪就業(yè)班
本階段適合人群
1. 從事其他工作，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行從事HR工作的學(xué)員；
2. 目前已經(jīng)在從事HR工作，但沒有理論基礎(chǔ)，不知道如何有效開展工作，工作無序、工作滿意度低的學(xué)員；
3. 大三及以上在校大學(xué)生。
本階段學(xué)習(xí)收益
1. 充分了解HR的發(fā)展路徑，明確自身的職業(yè)規(guī)劃；
2. 學(xué)習(xí)掌握人力資源管理基礎(chǔ)專業(yè)知識；
3. 熟悉專員級HR崗位的日常工作內(nèi)容以及有效的工作方式，能夠獨(dú)立完成一般性人力資源管理工作；
4. 通過學(xué)?？己耍@得華商教育人才測評中心頒發(fā)的“成都華商職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校專員級HR訓(xùn)練課程培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書”（證書上會標(biāo)注成績和等級），同時可獲得中國交通教育研究會（全國一級協(xié)會）頒發(fā)的人才測評證書；
5. 可獲得學(xué)?！叭肆Y源管理師”國家職業(yè)資格證書認(rèn)證考試培訓(xùn)課程，通過考試鑒定，可獲得相關(guān)職業(yè)資格證書；
6. 結(jié)業(yè)后可獲得一年內(nèi)不限次推薦就業(yè)的機(jī)會，年薪達(dá)到6到10萬（薪資上限由企業(yè)根據(jù)學(xué)員實際情況確定）。
7. 可獲得學(xué)校“企業(yè)工商管理專業(yè)”本科自考課程。
參訓(xùn)資格條件
通過我校性格測試以及職業(yè)傾向測試。（此測試結(jié)果將會為所有學(xué)員保密，只對學(xué)員公開，在獲得學(xué)員允許的情況下可向應(yīng)聘的企業(yè)提供）。
課程形式
1. 直播； 2. 錄播； 3. 面授； 4. 小組研討； 5. 項目實踐； 6. 集中答疑； 7. 個別輔導(dǎo)；
服務(wù)體系
1. 專職輔導(dǎo)員一對一教學(xué)督導(dǎo)和服務(wù)； 2. 學(xué)習(xí)進(jìn)度監(jiān)控； 3. 作業(yè)評分； 4. 日常答疑； 5. 嚴(yán)格出勤考評；
人力資源申報條件
報考條件
企業(yè)四級人力資源經(jīng)理(符合以下條件之一)
(一)連續(xù)從事本職業(yè)1年以上。
(二)旨在培養(yǎng)中級技能的技工學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生。
三級企業(yè)人力資源經(jīng)理(符合以下條件之一)
(一)連續(xù)從事本職業(yè)6年以上。
(二)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理部門職業(yè)資格證書，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上。
(三)大學(xué)畢業(yè)生。
(四)三年級以上的本科生。
二級企業(yè)的人力資源經(jīng)理(符合下列條件之一)
(一)連續(xù)從事本職業(yè)13年以上。
(二)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理部門職業(yè)資格證書，連續(xù)從事本職業(yè)4年以上。
(三)取得學(xué)士學(xué)位證書，從事本職業(yè)5年以上。
(四)具有學(xué)士學(xué)位證書，并取得本職業(yè)第三產(chǎn)業(yè)人力資源管理部門職業(yè)資格證書，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上。
(五)取得碩士以上學(xué)位后，從事本職業(yè)2年以上。
成都華商教育人力資源管理師學(xué)習(xí)特點
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針對性
課程體系設(shè)置完全以該層級HR的企業(yè)實際需求為導(dǎo)向進(jìn)行針對性設(shè)計，重點突出，確保學(xué)員能夠?qū)W以致用。
1 -
實踐性
課程體系中的理論知識均會通過實際工作場景模擬或練習(xí)進(jìn)行鞏固，切實提高學(xué)員實際工作能力。
2 -
強(qiáng)化性
所學(xué)知識均會通過課后任務(wù)進(jìn)行反復(fù)強(qiáng)化，保證學(xué)習(xí)效果。
3
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靈活性
授課形式靈活多樣，根據(jù)課程內(nèi)容的特點合理選擇不同的學(xué)習(xí)形式，在保證學(xué)員學(xué)習(xí)效果的同時，盡量減輕學(xué)員學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。
4 -
目標(biāo)性
每個教學(xué)模塊均設(shè)置明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，以目標(biāo)為學(xué)習(xí)效果衡量標(biāo)桿，嚴(yán)格考核，保證學(xué)習(xí)效果。
5 -
延續(xù)性
在學(xué)員通過考核之后，仍可以針對工作問題向?qū)熯M(jìn)行咨詢，讓學(xué)員在工作中擁有堅實的后盾。
6
人力資源考試程序
首先，在職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)或省級機(jī)構(gòu)以及勞動和社會保障部門注冊。
第二，各省和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)將審批注冊條件。
第三，考試合格后，交納考試費(fèi)，交齊所有費(fèi)用后，領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
四、參加全國統(tǒng)一考試，考場由省職業(yè)鑒定中心組織安排
第五，考試結(jié)束后，在三至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果并頒發(fā)證書(不及格者可參加補(bǔ)考)
成都華商教育人力資源管理師保障體系
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教師保障
此階段所有師資均為雙師型教師，既擁有豐富的理論知識，又擁有極強(qiáng)的實際工作能力以及充足的實踐經(jīng)驗。
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就業(yè)保障
入學(xué)簽訂“就業(yè)保障協(xié)議”，我校會按協(xié)議規(guī)定一年內(nèi)不限次推薦就業(yè)機(jī)會，均為所學(xué)專業(yè)對口就業(yè)崗位。
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工作保障
我校會設(shè)置職業(yè)督導(dǎo)師，學(xué)員在就業(yè)后遇到問題均可向督導(dǎo)師進(jìn)行咨詢，幫助學(xué)員成功轉(zhuǎn)型，學(xué)員順利就業(yè)
人力資源管理師考試鑒定方式
考核方法分為理論知識考核和專業(yè)能力考核 理論知識考試和職業(yè)能力考試都采用閉卷考試方法。 理論知識考試和專業(yè)能力考試均以100分制為基礎(chǔ)，成績達(dá)到60分或以上者為合格。 二級企業(yè)人力資源經(jīng)理也必須進(jìn)行全面的審查
考核方法根據(jù)考核方案的要求，企業(yè)人力資源經(jīng)理二級、三級和四級職業(yè)資格的考核包括理論知識考核和職業(yè)能力考核兩個基本部分。 此外，第二層次的企業(yè)人力資源經(jīng)理還需要進(jìn)行全面的審查。
關(guān)于成都華商教育
成都華商職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校（成都華商教育）下轄七家全資子公司以及政府事業(yè)、大學(xué)生服務(wù)兩大事業(yè)部。旗下?lián)碛腥A商教育、華商網(wǎng)校、中國心理咨詢師培訓(xùn)網(wǎng)、人力資源管理師培訓(xùn)網(wǎng)、中國藥師教育網(wǎng)、狗窩互動社區(qū)等教育子品牌。所涉及業(yè)務(wù)涵蓋職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)、職業(yè)技能訓(xùn)練、職業(yè)工種鑒定、學(xué)歷提升、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、政府采購項目、在校大學(xué)生職前教育等多個方面。
怎么選擇人力資源師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)？
三級人力資源師，為求職供應(yīng)了有力幫助?，F(xiàn)在，人力資源管理的作業(yè)正在蓬勃發(fā)展。每個企業(yè)都需求合理運(yùn)用人才。因而，每個企業(yè)都需求一個專業(yè)的人力資源司理。三級司理人力資源是翻開人力資源作業(yè)準(zhǔn)入的第一把好鑰匙。報考三級司理人力資源勢在必行。
但許多人在報考三級人力資源師時，并不知道是自學(xué)好，仍是練習(xí)好。首要，自學(xué)更適合學(xué)習(xí)才調(diào)強(qiáng)、自控才調(diào)一流的人。當(dāng)今社會充滿了各種引誘，如網(wǎng)絡(luò)游戲、朋友集會等。他們好像經(jīng)常向自己招手。因而，建議報考班參加練習(xí)的三級人力資源，所以只需在有綁縛的情況下，才調(diào)不落入懶惰這個敵人的手里。
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