成都華商人力資源管理師培訓(xùn)
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課程介紹
資源管理師（初級(jí)）高薪就業(yè)班
本階段適合人群
1. 從事其他工作，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行從事HR工作的學(xué)員；
2. 目前已經(jīng)在從事HR工作，但沒(méi)有理論基礎(chǔ)，不知道如何有效開(kāi)展工作，工作無(wú)序、工作滿意度低的學(xué)員；
3. 大三及以上在校大學(xué)生。
本階段學(xué)習(xí)收益
1. 充分了解HR的發(fā)展路徑，明確自身的職業(yè)規(guī)劃；
2. 學(xué)習(xí)掌握人力資源管理基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)；
3. 熟悉專員級(jí)HR崗位的日常工作內(nèi)容以及有效的工作方式，能夠獨(dú)立完成一般性人力資源管理工作；
4. 通過(guò)學(xué)?？己?，獲得華商教育人才測(cè)評(píng)中心頒發(fā)的“成都華商職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校專員級(jí)HR訓(xùn)練課程培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書”（證書上會(huì)標(biāo)注成績(jī)和等級(jí)），同時(shí)可獲得中國(guó)交通教育研究會(huì)（全國(guó)一級(jí)協(xié)會(huì)）頒發(fā)的人才測(cè)評(píng)證書；
5. 可獲得學(xué)?！叭肆Y源管理師”國(guó)家職業(yè)資格證書認(rèn)證考試培訓(xùn)課程，通過(guò)考試鑒定，可獲得相關(guān)職業(yè)資格證書；
6. 結(jié)業(yè)后可獲得一年內(nèi)不限次推薦就業(yè)的機(jī)會(huì)，年薪達(dá)到6到10萬(wàn)（薪資上限由企業(yè)根據(jù)學(xué)員實(shí)際情況確定）。
7. 可獲得學(xué)?！捌髽I(yè)工商管理專業(yè)”本科自考課程。
參訓(xùn)資格條件
通過(guò)我校性格測(cè)試以及職業(yè)傾向測(cè)試。（此測(cè)試結(jié)果將會(huì)為所有學(xué)員保密，只對(duì)學(xué)員公開(kāi)，在獲得學(xué)員允許的情況下可向應(yīng)聘的企業(yè)提供）。
課程形式
1. 直播； 2. 錄播； 3. 面授； 4. 小組研討； 5. 項(xiàng)目實(shí)踐； 6. 集中答疑； 7. 個(gè)別輔導(dǎo)；
服務(wù)體系
1. 專職輔導(dǎo)員一對(duì)一教學(xué)督導(dǎo)和服務(wù)； 2. 學(xué)習(xí)進(jìn)度監(jiān)控； 3. 作業(yè)評(píng)分； 4. 日常答疑； 5. 嚴(yán)格出勤考評(píng)；
人力資源師考試題型
在日常工作中，人才評(píng)價(jià)、績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理中遇到的實(shí)際問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力更是顯而易見(jiàn)，尤其是在試卷《技能操作》中 例如，為一名新畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來(lái)五年的職業(yè)生涯；在與工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工打交道時(shí)，人力資源經(jīng)理如何發(fā)揮他的作用并幫助他協(xié)調(diào)工作 也可以舉出一個(gè)案例，指出該案例的成功和不足 書中對(duì)這些問(wèn)題沒(méi)有現(xiàn)成的答案，只有通過(guò)自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，并了解人力資源知識(shí)來(lái)回答。
成都華商教育人力資源管理師學(xué)習(xí)特點(diǎn)
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針對(duì)性
課程體系設(shè)置完全以該層級(jí)HR的企業(yè)實(shí)際需求為導(dǎo)向進(jìn)行針對(duì)性設(shè)計(jì)，重點(diǎn)突出，確保學(xué)員能夠?qū)W以致用。
1 -
實(shí)踐性
課程體系中的理論知識(shí)均會(huì)通過(guò)實(shí)際工作場(chǎng)景模擬或練習(xí)進(jìn)行鞏固，切實(shí)提高學(xué)員實(shí)際工作能力。
2 -
強(qiáng)化性
所學(xué)知識(shí)均會(huì)通過(guò)課后任務(wù)進(jìn)行反復(fù)強(qiáng)化，保證學(xué)習(xí)效果。
3
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靈活性
授課形式靈活多樣，根據(jù)課程內(nèi)容的特點(diǎn)合理選擇不同的學(xué)習(xí)形式，在保證學(xué)員學(xué)習(xí)效果的同時(shí)，盡量減輕學(xué)員學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。
4 -
目標(biāo)性
每個(gè)教學(xué)模塊均設(shè)置明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，以目標(biāo)為學(xué)習(xí)效果衡量標(biāo)桿，嚴(yán)格考核，保證學(xué)習(xí)效果。
5 -
延續(xù)性
在學(xué)員通過(guò)考核之后，仍可以針對(duì)工作問(wèn)題向?qū)熯M(jìn)行咨詢，讓學(xué)員在工作中擁有堅(jiān)實(shí)的后盾。
6
注冊(cè)人力資源管理師的報(bào)名資格是什么
注冊(cè)人力資源經(jīng)理和注冊(cè)高級(jí)人力資源經(jīng)理的評(píng)審由職業(yè)資格認(rèn)證中心專門組織的中國(guó)注冊(cè)人力資源經(jīng)理評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行。 也就是說(shuō)，評(píng)估委員會(huì)的專家將評(píng)估申請(qǐng)人的理論知識(shí)、操作能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
成都華商教育人力資源管理師保障體系
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教師保障
此階段所有師資均為雙師型教師，既擁有豐富的理論知識(shí)，又擁有極強(qiáng)的實(shí)際工作能力以及充足的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
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就業(yè)保障
入學(xué)簽訂“就業(yè)保障協(xié)議”，我校會(huì)按協(xié)議規(guī)定一年內(nèi)不限次推薦就業(yè)機(jī)會(huì)，均為所學(xué)專業(yè)對(duì)口就業(yè)崗位。
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工作保障
我校會(huì)設(shè)置職業(yè)督導(dǎo)師，學(xué)員在就業(yè)后遇到問(wèn)題均可向督導(dǎo)師進(jìn)行咨詢，幫助學(xué)員成功轉(zhuǎn)型，學(xué)員順利就業(yè)
人力資源管理師介紹
1998年前后，中國(guó)許多大型企業(yè)逐漸意識(shí)到招聘、使用和留住人才的重要性，而這些話題正是人力資源經(jīng)理的專業(yè)范圍。 結(jié)果，許多企業(yè)相繼成立了人力資源部門，人力資源經(jīng)理變得供不應(yīng)求。 中國(guó)的一些大學(xué)也相繼開(kāi)設(shè)了人力資源管理專業(yè)。 這個(gè)行業(yè)的分工已經(jīng)細(xì)化。
關(guān)于成都華商教育
成都華商職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校（成都華商教育）下轄七家全資子公司以及政府事業(yè)、大學(xué)生服務(wù)兩大事業(yè)部。旗下?lián)碛腥A商教育、華商網(wǎng)校、中國(guó)心理咨詢師培訓(xùn)網(wǎng)、人力資源管理師培訓(xùn)網(wǎng)、中國(guó)藥師教育網(wǎng)、狗窩互動(dòng)社區(qū)等教育子品牌。所涉及業(yè)務(wù)涵蓋職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)、職業(yè)技能訓(xùn)練、職業(yè)工種鑒定、學(xué)歷提升、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、政府采購(gòu)項(xiàng)目、在校大學(xué)生職前教育等多個(gè)方面。
人力資源管理就業(yè)前景
隨著企業(yè)對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，人力資源管理變得越來(lái)越重要。 越來(lái)越多的人對(duì)從事人力資源管理感興趣，目前人力資源管理人員已經(jīng)成為工作場(chǎng)所的熱門職業(yè)。 國(guó)家職業(yè)資格證書一經(jīng)推出，就受到業(yè)內(nèi)人士的廣泛認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢(shì)頭好的證書之一”
人力資源管理，又稱人事管理 在過(guò)去，在人們的心目中，這是一種黃金石油工作。似乎任何人都可以做到。 人力資源管理人才被國(guó)家列為十二種緊缺人才之一。這個(gè)行業(yè)每年都需要大量的人才，這意味著更大的發(fā)展空間和更高的工資標(biāo)準(zhǔn)。 在強(qiáng)調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理就顯得非常重要
成都華商教育
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