成都華商職業(yè)技能培訓學校

人力資源經(jīng)理考試的內(nèi)容——專業(yè)能力

作為一名專業(yè)的人力資源經(jīng)理，需要具備相應的專業(yè)技能。人力資源經(jīng)理考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與分配、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理能力。

為保證注冊人力資源管理人員的培訓質(zhì)量，職業(yè)資格認證中心負責由專門授權(quán)機構(gòu)實施培訓，并負責培訓員的指派。  培訓師是一名優(yōu)秀的人力資源專家，具有至少10年的工作經(jīng)驗，30歲以上，碩士學位或副高級職稱，扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗，在國內(nèi)外大型企業(yè)或咨詢行業(yè)有工作背景，并有多年的人力資源培訓工作經(jīng)驗。

首先，教育水平應該達到碩士或以上，有必要了解大型跨國公司的人力資源是如何開發(fā)的。

其次，作為一個企業(yè)的人力資源經(jīng)理，如果沒有新的思維和創(chuàng)造力，那將是致命的弱點。  人力資源經(jīng)理應該不斷地向企業(yè)的最高層提供戰(zhàn)略建議

第三，作為一名人力資源經(jīng)理，知道一個問題非常重要，就必須通過他的直接上司，如人力資源部門的主管或總經(jīng)理，以及他的直接下屬，如招聘經(jīng)理和薪酬經(jīng)理等來傳遞自己的影響力。

第四，只有當人力資源經(jīng)理生動而準確地表達他們的想法和研究成果時，他們的觀點才能被公司的決策者所采用。  根據(jù)IPMA(中國)人力資源研究所的調(diào)查分析，隨著人力資源狀況的不斷改善，優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理除了是人事管理專家外，還應熟悉組織或企業(yè)的人事管理程序，了解相關(guān)的政府法規(guī)和政策，并將其角色擴展到:

1。業(yè)務伙伴，熟悉業(yè)務，參與業(yè)務計劃的制定，確保業(yè)務計劃的有效實施；

2。領(lǐng)導、施加影響、協(xié)調(diào)和平衡組織或企業(yè)對員工責任和貢獻的要求以及員工對工資和福利的需求；

3。變更代理人，協(xié)助組織的管理層有效地計劃和響應變更。

隨著企業(yè)對人才競爭的日益激烈，人力資源管理變得越來越重要。  越來越多的人對從事人力資源管理感興趣，目前人力資源管理人員已經(jīng)成為工作場所的熱門職業(yè)。  國家職業(yè)資格證書一經(jīng)推出，就受到業(yè)內(nèi)人士的廣泛認可和歡迎，被譽為“含金量高、發(fā)展勢頭好的證書之一”

人力資源管理，又稱人事管理  在過去，在人們的心目中，這是一種黃金石油工作。似乎任何人都可以做到。  人力資源管理人才被國家列為十二種緊缺人才之一。這個行業(yè)每年都需要大量的人才，這意味著更大的發(fā)展空間和更高的工資標準。  在強調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理就顯得非常重要