職場(chǎng)心理:職場(chǎng)中的你覺得現(xiàn)在有安全感嗎

職場(chǎng)中你最擔(dān)憂的是什么?是錢少、事多、離家遠(yuǎn)嗎?面對(duì)瞬息萬變的職場(chǎng)環(huán)境，職業(yè)女性痛苦指數(shù)也逐年升高，女性所擔(dān)憂的事情似乎也是愈來愈多。根據(jù)去年AC Nielsen 對(duì)亞太地區(qū)幾個(gè)主要國(guó)家進(jìn)行的調(diào)查，同樣發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)的職業(yè)女性表示，工作安全是他們目前在職場(chǎng)上最擔(dān)憂的事。也就是說，能否保住飯碗是經(jīng)常圍繞在大多數(shù)追求平穩(wěn)的職業(yè)女性心頭大事。那么，如何才能保住自己的飯碗?(環(huán)球網(wǎng)校心理咨詢師頻道為您提供職場(chǎng)中的你覺得現(xiàn)在有安全感嗎)

一些在中小企業(yè)或者不很景氣的公司工作的人會(huì)說，想辦法進(jìn)到一家大公司或好公司就可以高枕無憂了?？墒悄切┰谑澜?00強(qiáng)任職的人也在隨時(shí)留意著又有哪一家世界級(jí)的一流企業(yè)再度進(jìn)行裁員舉措，并隨時(shí)觀察自己所在的公司有否裁員或陷入財(cái)務(wù)丑聞的跡象。在中關(guān)村，一般人主要任職的中小企業(yè)，平均壽命也才不過幾年，而且，在現(xiàn)今這個(gè)高度競(jìng)爭(zhēng)又快速變化的商業(yè)環(huán)境里，連公司都不能確定自己的未來，又如何能保證員工的安全感呢?

有個(gè)人憂患意識(shí)才會(huì)有安全

已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)6年的Chris(盛世華通市場(chǎng)顧問客戶經(jīng)理)對(duì)職場(chǎng)安全的看法是：有時(shí)看到或聽說哪個(gè)朋友或同事被解雇，心里就感覺到有威脅感，然后就會(huì)更加努力的工作。我認(rèn)為：想要安全最好的辦法就是不停進(jìn)步和成長(zhǎng)，而且還要講求有速度的成長(zhǎng)。否則就會(huì)變成職場(chǎng)恐龍，瀕臨滅絕還卻還沒警覺。

Chris從身邊朋友的經(jīng)歷中總結(jié)出一套方法，可以用來檢視自己是否已經(jīng)停滯成長(zhǎng)。先問問自己以下幾個(gè)問題。

1.從老板的指令來檢測(cè)自己

是不是覺得老板給你的工作目標(biāo)，越來越難完成?甚至連老板給的工作方向都越來越搞不清楚?或者，老板已經(jīng)很久不分配你新的工作?

2.從與同事的橫向溝通來檢測(cè)自己

你是不是已經(jīng)沒興趣了解新進(jìn)同事的背景與能力?以前會(huì)有跨部門的工作落在你身上，現(xiàn)在是不是越來越少找你做?部門的功績(jī)是不是越來越少提到你?

3.從與下屬的互動(dòng)來檢測(cè)自己

是不是越來越少東西可以教下屬或是新來的同事?他們也越來越少向你提到有挑戰(zhàn)性的問題?

4.從自己對(duì)工作的反應(yīng)中檢測(cè)自己

是不是變得很容易想請(qǐng)假不去上班，即使只是一點(diǎn)小咳嗽?會(huì)不會(huì)常慶幸工作沒落在自己身上?

如果在回答上述自我檢測(cè)的問題時(shí)，發(fā)現(xiàn)多大案都是肯定的話，那你的前腳已經(jīng)邁入不安全地帶。這時(shí)候的你不應(yīng)該過于懈怠，也不應(yīng)該自滿于安逸的現(xiàn)狀，你應(yīng)該開始觀察自己與周圍同事的差異，然后制定自我成長(zhǎng)計(jì)劃。

還要擁有企業(yè)憂患意識(shí)

作為Chris的同事，Coco(北京迪斯公關(guān)顧問有限公司客戶總監(jiān))關(guān)注的更多，她的一個(gè)朋友也有過被朗訊裁員的經(jīng)歷，但是和上述情況略有差異，因?yàn)樗@個(gè)朋友的整個(gè)部門被裁撤了。她從朋友的經(jīng)驗(yàn)中得出的結(jié)論是：如果一個(gè)職場(chǎng)女性處在一個(gè)會(huì)讓你警覺到不安全因素的環(huán)境，那她還應(yīng)該感到慶幸，最怕的是處在一個(gè)周圍同事都不成長(zhǎng)，甚至厭惡其它人成長(zhǎng)的環(huán)境，而在這樣的環(huán)境中卻還能怡然自得。那么她就會(huì)落入溫水煮蛙的危機(jī)，被慢慢煮熟了還不知道。

要怎么判斷自己是否待在一個(gè)“集體墮落”的環(huán)境?Coco說：

1.想想看，是不是已經(jīng)有一段時(shí)間，你用過去的經(jīng)驗(yàn)，就很容易處理現(xiàn)在的工作?

2.你是不是總是用一、兩招就可以輕松對(duì)付你的客戶?

3.公司提供的培訓(xùn)是不是越來越少?提供的課程是不是一直重復(fù)沒有更新?甚至公司已經(jīng)很久沒提供培訓(xùn)?

如果你已經(jīng)意識(shí)到自己正處于一灘死水中，你應(yīng)該趕快離開，因?yàn)闋顩r其實(shí)會(huì)比你想象的還要糟。如果你選擇繼續(xù)留在這種環(huán)境中，而且還敢于率先使死水微瀾，那么你就死得更快，因?yàn)槟銜?huì)使其她人甚至你的上司感到不安全。

每個(gè)人都有不安全感。當(dāng)你在世人面前展現(xiàn)自己，顯露才華時(shí)，很自然會(huì)激起各式各樣的埋怨及嫉妒;這是可以預(yù)期的，你不可能一輩子都在擔(dān)憂別人瑣碎的感受。然而，對(duì)于那些位居你上位的人，你必須采取不同的對(duì)應(yīng)方式;如果想要獲得權(quán)力，搶過主子的風(fēng)頭或許是最嚴(yán)重的錯(cuò)誤。

上司如果不思進(jìn)取，下屬也可能受影響都安于現(xiàn)狀，如果你表現(xiàn)出積極在學(xué)習(xí)，很容易被其她人用有色眼光看待。這就像一堆螃蟹放在一個(gè)沒加蓋的簍子，當(dāng)有一只螃蟹想往上爬時(shí)，其它螃蟹就會(huì)踩上去，結(jié)果沒有一只螃蟹爬得出簍子。要在一個(gè)停滯學(xué)習(xí)、停滯成長(zhǎng)的環(huán)境中出淤泥不染，真的很難。這樣的環(huán)境可能還會(huì)出現(xiàn)阻礙你成長(zhǎng)的負(fù)面拉力。

編輯推薦：

環(huán)球網(wǎng)校心理咨詢師：http://m.k67r.cn/wx810/

心理咨詢師網(wǎng)校培訓(xùn)：http://m.k67r.cn/member/huanqiu/

心理咨詢師三級(jí)培訓(xùn)：http://m.k67r.cn/wx810/