發(fā)布時間： 2016年10月31日

2016年高級人力資源管理師人力資本的基本特征復習

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師人力資本的基本特征復習”的復習資料，主要講人力資本的基本特征，供考生復習備考之用，詳見下文。

(1)人力資本是一種無形的資本(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資本的基本特征知識)

人力資本以潛在的形式存在于人體之中，必須通過生產(chǎn)勞動才能體現(xiàn)出來。勞動者在進行實際生產(chǎn)之前，其體內(nèi)的人力資本是無法發(fā)揮作用的。舉例來說，一個人從讀小學一直到接受高等教育，其人力資本含量應該說達到了較高的水平。在此期間，若其未產(chǎn)生任何與生產(chǎn)有關(guān)的科研成果，未從事任何生產(chǎn)勞動，則只能說明其具有潛在的人力資本。

(2)人力資本具有時效性

a. 人力資本的形成、使用都具有時間上的限制，這是由其生物基礎決定的。

b. 人力資本的形成，并非完全與生俱來，體能要靠后天的營養(yǎng)，智能要接受一段時期的教育。

c. 不同時期人力資本構(gòu)成會不同，在使用上也應有所區(qū)別。

d. 對人力資本的使用不是一次性無休止地進行。勞動者付出一定的體力和腦力之后，需要一段時間的補充、休息，才能再次投入到新的勞動活動中去。

人力資本的使用必須考慮其時效性，針對不同層次、不同類型的人力資本，掌握最佳時機，才能充分發(fā)揮人力資本的潛能。

(3)人力資本具有收益遞增性

美國經(jīng)濟學家舒爾茨(T.W.Schultz)認為，人力資本經(jīng)濟價值的上升，使勞動相對于土地和其他資本的作用日益擴大，很可能會帶來新的制度變革?？梢哉f，人力資本是高增值的資本。

(4)人力資本具有累積性

人力資本在使用中形成“消耗一生產(chǎn)一再消耗——再生產(chǎn)”的過程。從而促使人力資本含量不斷上升。

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