2016年二級(jí)人力資源管理師津貼的實(shí)施要點(diǎn)復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師津貼的實(shí)施要點(diǎn)復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講津貼的實(shí)施要點(diǎn)相關(guān)內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

津貼的實(shí)施要點(diǎn)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供津貼的實(shí)施要點(diǎn)知識(shí))

選拔推薦人選必須是專業(yè)技術(shù)崗位上的在職人員，并以近5年來(lái)取得的專業(yè)技術(shù)

業(yè)績(jī)、成果和貢獻(xiàn)為主要依據(jù)。選拔重點(diǎn)是在科研、管理等專業(yè)技術(shù)崗位上表現(xiàn)突出的優(yōu)秀創(chuàng)新型人才。擔(dān)任副省級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副省級(jí)以上待遇的專家、學(xué)者，在企事業(yè)單位擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)后不直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，黨、政、群機(jī)關(guān)的工作人員，將不列入選拔推薦范圍。

1、津貼為特殊工資分配形式，與勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)及勞動(dòng)能力均無(wú)直接關(guān)系。

2、在勞動(dòng)工資體制改革進(jìn)程中，應(yīng)正確處理津貼分配權(quán)限上國(guó)家和集體之間的關(guān)系。

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：2016年二級(jí)人力資源管理師津貼的實(shí)施要點(diǎn)復(fù)習(xí)之外的更多人力資源管理師相關(guān)復(fù)習(xí)資料，請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道，除此之外，在環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。

閱讀推薦：

環(huán)球網(wǎng)校人力資源師：

人力資源師培訓(xùn)：

人力資源師網(wǎng)校排名：