發(fā)布時間： 2016年10月12日
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師制定薪酬管理的原則復習”的復習資料，主要介紹了制定薪酬管理的原則，供考生復習備考之用，詳見下文。
制定薪酬管理的原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬管理原則知識)
實際上薪酬原則是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)
對外具有競爭力原則。
對內具有公正性原則。
對員工具有激勵性原則。
薪酬成本控制原則。
獎金制定程序
按照企業(yè)經(jīng)營計劃的實際完成情況確定獎金總額
依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化等確定獎金分配原則
確定獎金發(fā)放對象和范圍
確定個人獎金計算辦法
相關知識
最低工資制度：
最長工作時間：每日不超過8小時，平均每周不超過40小時
崗位評價方法
崗位排列法
1.定限排列法：將企業(yè)最高和最低的崗位選擇出來作為高低界限標準，然后其它再依次排列
2.成對排列法：能看懂和計算出256表5-5
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