發(fā)布時間： 2016年10月10日

2016年高級人力資源管理師員工援助計劃的歷史沿革復習

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師員工援助計劃的歷史沿革復習”的復習資料，主要講員工援助計劃的歷史沿革相關內(nèi)容，供考生復習備考之用，詳見下文。

1、起源(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工援助計劃知識)

員工援助計劃 (以下簡稱EAP) 起源于20世紀二三十年代的美國，最初是為了解決員工的酗酒問題。

2、職業(yè)酒精依賴項目(OAP)

當時，由于人們已經(jīng)認識到酒精依賴是疾病而非精神或道德問題，因此，為消除員工酗酒問題給個人和企業(yè)績效所帶來的負面影響，有的企業(yè)聘請專家?guī)椭鷨T工解決這些問題，并建立了職業(yè)酒精依賴項目(OAP)，這就是員工援助計劃的雛形。

20世紀60年代以后，美國社會酗酒、吸毒、濫用藥物等問題日益嚴重，家庭暴力、離婚、心情抑郁越來越影響員工的工作表現(xiàn)，于是OAP項目擴大了范圍，把服務對象擴展到員工家屬，項目增多，內(nèi)容也更加豐富。

3、作用

早期的EAP主要集中于幫助員工解決酗酒或濫用藥物問題，經(jīng)過幾十年的發(fā)展，已遠遠超出了原有的OAP模式。

4、內(nèi)容

現(xiàn)在的內(nèi)容包括：工作壓力、心理健康、災難事件、職業(yè)生涯困擾、健康生活方式、法律糾紛、理財問題、減肥和飲食紊亂等，全方位幫助員工解決個人問題。

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