發(fā)布時(shí)間： 2016年11月22日

2016年助理人力資源管理師企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則的內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則知識(shí)點(diǎn))

1.公平性原則橫向比較和縱向比較

⑴ 內(nèi)部公平性可通過(guò)崗位評(píng)價(jià)來(lái)達(dá)到工資的內(nèi)部公平性

⑵外部公平性進(jìn)行工資市場(chǎng)調(diào)查是保證外部公平的重要工具。

2.激勵(lì)性原則

3.競(jìng)爭(zhēng)性原則

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