人力資源師培訓(xùn) 人力資源師培訓(xùn) 發(fā)布時間： 2016年09月21日
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師企業(yè)員工降職”的復(fù)習(xí)資料，主要講企業(yè)員工降職相關(guān)內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
員工晉升的基本程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理知識)
降職是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級別工作崗位移動的過程。
降職一般是企業(yè)處理工作多年的老員工時所采取的一種組織人事措施。
此外，企業(yè)遇到一些特殊情況時，也可能會實施降職措施。例如，當(dāng)企業(yè)因經(jīng)濟變故需要減少組織結(jié)構(gòu)的層級或裁減一些崗位的員工時，某些有價值的員工就會面臨不能在原來的位置繼續(xù)留任的局面，如果企業(yè)不希望失去這些員工，就可以將他們安置到一個相對較低的崗位，有時會保留其原來的工資待遇。
閱讀推薦：
2022年人力資源師
考試報名審核系統(tǒng)
一站式課程咨詢服務(wù)平臺
