發(fā)布時(shí)間： 2016年09月21日

2016年高級(jí)人力資源管理師勞動(dòng)力市場分析復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師勞動(dòng)力市場分析復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講勞動(dòng)力市場分析相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)大家不要輕視。下面是勞動(dòng)力市場分析的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

勞動(dòng)力市場分析(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理知識(shí))

勞動(dòng)力市場是實(shí)現(xiàn)人力資源配置的機(jī)構(gòu)，它通過勞動(dòng)力供給和需求雙方相互選擇而達(dá)成配置人力資源的目的。

勞動(dòng)力市場主要從兩個(gè)方面對(duì)招聘產(chǎn)生作用：

(1)市場的供求關(guān)系

a. 定義：

經(jīng)濟(jì)學(xué)把勞動(dòng)力供給大于需求的市場稱為需求約束型勞動(dòng)力市場;

把勞動(dòng)力需求大于供給的市場稱為資源約束型勞動(dòng)力市場。

b. 原理：在需求約束型勞動(dòng)力市場上，勞動(dòng)力需求方處于有利地位，掌握了壓低工資、降低勞動(dòng)條件的主動(dòng)權(quán);

而在資源約束型勞動(dòng)力市場上，失業(yè)率比較低，勞動(dòng)者的工資收入、勞動(dòng)條件較好，企業(yè)要想吸引到合格的應(yīng)聘者，需要設(shè)計(jì)更周密、科學(xué)的招聘計(jì)劃，招聘周期也會(huì)相應(yīng)變得更長些。

c. 我國：我國勞動(dòng)人口眾多，在目前和未來相對(duì)較長的時(shí)期內(nèi)，普通勞動(dòng)力市場都會(huì)呈現(xiàn)為需求約束型，招聘活動(dòng)一般容易完成。

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