發(fā)布時間： 2016年09月01日

2016年高級人力資源管理師人力資源外部環(huán)境分析復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師人力資源外部環(huán)境分析復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源外部環(huán)境分析考點，請大家不要輕視。下面是人力資源外部環(huán)境分析的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

人力資源外部環(huán)境分析(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源外部環(huán)境分析知識)

要點：

1、企業(yè)人力資源外部環(huán)境分析的目的是：全面了解和掌握外部環(huán)境的狀況及其變化的總趨勢，并揭示企業(yè)在未來發(fā)展中可能遇到的機會(發(fā)展的機遇)和威脅(面臨的風(fēng)險)。

2、分析的內(nèi)容包括：

(1)社會環(huán)境分析，主要是對社會經(jīng)濟、政治、科技、文化、教育等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢的分析。

(2)勞動力市場的環(huán)境分析，

A. 環(huán)境包括內(nèi)容：

a. 對勞動力市場四大支持系統(tǒng)的分析(就業(yè)與失業(yè)保險體系、勞動力的培訓(xùn)開發(fā)體系、中介服務(wù)體系和相關(guān)法律法規(guī)體系);

b. 對勞動力市場功能的分析，如勞動力市場覆蓋率、流動率以及勞動力流動的結(jié)構(gòu)分析，各類專門人才供給分析，勞動力價位變動情況分析;

c. 通過勞動力市場進(jìn)入本企業(yè)的各類勞動力供給來源的分析(地域特點、員工素質(zhì)狀況、流動率和穩(wěn)定性等)。

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