法國蒙彼利埃大學(xué)博士專業(yè)有哪些

當(dāng)今醫(yī)療衛(wèi)生管理人員面臨著不斷變化的政策、經(jīng)濟(jì)、法律、文化、組織和醫(yī)療需求，特別是在國家一帶一路戰(zhàn)略布局下，各行各業(yè)都迫切需要創(chuàng)新思維。學(xué)生作為該領(lǐng)域的專業(yè)人士，需要培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)操作和流程、政策創(chuàng)建和管理新技能，以滿足市場需求。

為響應(yīng)國家?guī)椭袊髽I(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)走向世界的號召，培養(yǎng)醫(yī)療衛(wèi)生管理專業(yè)人才，本課程引進(jìn)了國際先進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生管理理念、知識和技能體系，為學(xué)生提供了先進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生管理理念和關(guān)鍵戰(zhàn)略知識，同時使他們在醫(yī)療工作領(lǐng)域?qū)ψ约旱穆殬I(yè)前景有了更廣闊的視野。

蒙彼利埃大學(xué)除了與多家法國國家和國際研究機(jī)構(gòu)保持著緊密的關(guān)系，還與英國劍橋大學(xué)、牛津大學(xué)、德國哥廷根大學(xué)齊名，是歐洲的“科英布拉大學(xué)聯(lián)盟”成員之一。

MOMA作為蒙彼利埃大學(xué)管理學(xué)院，在法國境內(nèi)排名前三，擁有雄厚的師資力量和完善的教育體系。MOMA管理學(xué)院的目標(biāo)是為國際學(xué)員提供國際公認(rèn)的高端項目，由此在全球范圍內(nèi)與區(qū)域和國家層面的經(jīng)濟(jì)參與者建立緊密的合作關(guān)系。Irène GEORGESCU教授作為MOMA的副主任，同時作為法國國家衛(wèi)生保健管理研究協(xié)會副主席，首次提出成立DHM項目，并承諾將法國醫(yī)療健康與MOMA的管理實踐全面結(jié)合，打造國際化的醫(yī)療健康管理博士項目。

* 科英布拉集團(tuán)（Coimbra Group，簡稱CG）成立于1985年，是由40個歐洲大學(xué)構(gòu)成的大學(xué)網(wǎng)絡(luò)，其中不乏許多歐洲古老及富聲望的大學(xué)，素有歐洲常春藤聯(lián)盟之稱。

從綜合維度整合的角度來看，該群體攻讀DBA的平均年齡約為40歲。他們正處于人生的黃金時代。他們熱愛生活，獻(xiàn)身事業(yè)，對未來充滿夢想。

經(jīng)過MBA/EMBA等高等教育的洗禮，他們完成了知識、職業(yè)和生活的美麗轉(zhuǎn)型。正是這種轉(zhuǎn)變讓他們意識到，除了事業(yè)的高度，他們還應(yīng)該有學(xué)習(xí)的高度和深度。

作為企業(yè)管理者，他們天生敏銳，這使他們意識到DBA將成為他們生活中系統(tǒng)學(xué)習(xí)的開端。幾十年的管理經(jīng)驗會因為DBA而打破條塊分割、系統(tǒng)化，形成一套管理模式，這就是我們常說的方法論。

事實上，人與人之間的根本區(qū)別在于認(rèn)知的不同。

不可否認(rèn)的是，不同學(xué)歷的員工由于受教育程度、工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗的不同，其認(rèn)知水平和價值觀也不同。

就普遍現(xiàn)象而言，較早進(jìn)入社會的低學(xué)歷人群對世界了解更多，更善于處理人際關(guān)系，注重物質(zhì)激勵；剛進(jìn)入社會的受過高等教育的人態(tài)度更高，更愿意磨礪自己的知識和技能，關(guān)注精神世界。此外，對于受過高等教育的人來說，起點較低的人更迫切需要外界的認(rèn)可和肯定。

在這種情況下，如果你遇到受過高等教育的同事，他們不熟悉世界，喜歡談?wù)撍麄兊慕逃?，那么低學(xué)歷的同事必然會激發(fā)他們內(nèi)心的防御心理。例如，人們普遍認(rèn)為高等教育沒什么大不了的，很多人受過高等教育卻沒有前途。一開始他們不想上學(xué)，如果你不努力學(xué)習(xí)也沒關(guān)系。。。為了尋求自我認(rèn)可和尊重。