東莞員工心態(tài)激勵培訓

員工心態(tài)激勵培訓課程旨在全面提升員工覺悟，職業(yè)性，自動自發(fā)性，等積極性；認識到是為自己在工作，為將來工作，為家人工作；認識到職業(yè)化的重要性，知道如何體現(xiàn)職業(yè)性，完善自己的職業(yè)性；知道如何去工作，怎樣去工作；圍繞企業(yè)的目標和希望，確立管理工作的價值感；樹立正確的職業(yè)意識，規(guī)范自己的職業(yè)行為舉止，樹立專業(yè)形象。

**講：職責與素養(yǎng)

一、你在為誰工作？

1. 即將解決的問題：

為何總有人認為自己是替別人打工？到底誰應該對自己的工資負責？讓員工認清自己的職業(yè)優(yōu)點！讓員工認識到領導不僅僅是坐在領導椅上的一個人！能否將來有發(fā)展關鍵是自己的心智是什么什么層級的！

2. 給出的內容

1）你是誰?你是你自己的領導

2）看誰損失的多

3）準備被誰主宰?

4）分清‘頭銜領導’和‘內在領導’

5）優(yōu)秀的員工，領導和普通員工的區(qū)別

6）在工作中實現(xiàn)自己的價值

7）今天工作不努力，明天努力找工作

二、到底你應該怎樣工作

1. 即將解決的問題：

讓員工認識到工作是什么！為何總有人眼中只有工資卻沒有成長！讓員工認識到做工作為掙錢更為鍛煉自己！成長自己比錢更重要！

2. 給出的內容

1）工作是什么?

2）我為薪水工作，更為價值工作

3）行行出狀元！天下無做不好的行業(yè)，只有做不好的人

4）工作是人類的天職

5）把職業(yè)視作生命的一部分

6）別把眼睛盯在錢上，培養(yǎng)能力更重要

7）要想讓事情變好之前先要自己變好

三、認識和理解領導

1. 即將解決的問題：

讓員工認識到領導是什么？扭轉員工同領導之間的對立關系！從內心讓員工認識到什么才是真正的領導！領導是什么？領導是一種精神！領導是一種素養(yǎng)！領導是一種責任！領導是一種“道”

2. 給出的內容

1）領導也在為我們工作,

2）領導是讓員工贏利的顧客

3）領導這樣想，一定有他的道理

4）與企業(yè)共命運、不要頻繁地跳槽

5）體諒領導，未來才能做好老析

6）領導是我們工作導師

7）領導和員工不是對立，而是合作

8）幫助領導成功，你也會獲得成功

9）學會與領導“換位思考”給老析多一些理解和支持

四、如何面對競爭對手

1. 即將解決的問題：

為何很多員工的不敢于競爭？不善于競爭？競爭是自然界和人類社會的普遍現(xiàn)象，人類本身就是自然界優(yōu)勝劣汰的產(chǎn)物。人們**競爭可以提高工作效率，精力會更加充沛，所以，競爭對我們的工作和學習還是有益的。我們應該破除這些陳腐觀念，樹立雄心壯志，勇敢地參與競爭，在競爭中成長。

2. 給出的內容

1）要看到競爭的有利面

2）要敢于競爭

3）要采取正確地競爭方式

4）不要害怕失敗

5）競爭推動發(fā)展

6）要妥善地處理好競爭與合作的關系

7）如何面對在競爭中多遭受的挫折和失敗

五、忠誠企業(yè)

1. 即將解決的問題：

為何員工的忠誠度不高？員工的忠誠度不高對員工的害處！為何員工要忠誠，忠誠與執(zhí)行的關系！如何才能使員工忠于職守，忠于職責。

2. 給出的內容

1）忠誠是一種職業(yè)生存基礎

2）盡職盡責是**的忠誠

3）忠誠的**受益人——自己

4）忠誠是**的品牌

5）忠誠勝于能力

6）忠誠是一種義務

 

第二講：自動自發(fā)的職業(yè)心態(tài)

一、如何看待工作中的問題、困難、挫折

1. 即將解決的問題：

讓員工認識到何謂困難？何謂挫折？如何看待這些困難和挫折！從靈魂深處扭轉消極被動的情緒狀態(tài)！從根本上扭轉怕苦怕難！弱不驚風的觀念和性格！

2. 給出的內容

1）問題是自己能力要提升的信號

2）困難是雕刻機

3）一切“災難”都為**的安排做準備

4）挫折是你必須攻克的成長難關否則反復出現(xiàn)

二、如何看待工作中的機會和人生中的機會

1. 即將解決的問題：

讓員工認識到何謂機會！機會怎么來的？為何有人總是抱怨命運不公？為何總有人抱怨沒有機會？為何總有人說我都準備好多年了！為何機會總不降臨呢？

2. 出的內容

1）機會來自準備及智慧——發(fā)現(xiàn)機

2）機會來自優(yōu)異的表現(xiàn)——爭取機會

3）機會來自責任和勇氣——創(chuàng)造機會

三、如何看待付出，及應該如何付出

1. 即將解決的問題：

為何付出還沒回報？為何付出很多了但也沒見回報？為何回報那么慢呢？回報為何不**錢來實現(xiàn)呢？為何社會上有很多好人無好報呢！為何明知某些事有損企業(yè)利益但卻視而不見！何謂公平！有無公平可言？為何總有些員工感覺自己不公平？為何員工容易抱怨不平？如何讓員工感覺公平？

2. 給出的內容

1）在付出服務中成長的心態(tài)！

2）成敗都是必然——一切都是因果

3）非凡的付出必有非凡的回報

4）錢是什么?

5）能力/付出和收入成正比

6）不要把眼睛僅盯在錢上，看看其他的收入

7）短視讓你覺得不公平不公正

8）孔中看天讓你覺得不公平不公正

9）上帝永遠是公平的

10）宇宙遵循因果法則

11）順應自然法則,社會法則,宇宙法則

四、愛崗敬業(yè)、凡事負責任

1. 即將解決的問題：

為何員工的責任心不強？如何提高員工的責任意識！如何讓員工有一種主人翁的責任意識和執(zhí)行意識員工的執(zhí)行意識怎樣建立

2. 給出的內容

1）敬業(yè)

2）敬業(yè)的標準做了一個量化

3）敬業(yè)的表現(xiàn):

4）不敬業(yè)的表現(xiàn)

5）讓敬業(yè)變成工作的習慣

6）自覺自愿，而不是刻意去做

7）干一行愛一行并能成一行的員工

8）負責任——是承擔更大責任的**重要考量

9）一盎司的責任感勝過一磅的智慧

10）負責任是**基本的職業(yè)操守

11）不負責任的代價

12）放棄了責任就等于放棄成長