東莞月嫂培訓費多少
來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時間:2021-09-14
東莞月嫂培訓選擇哪家機構(gòu),推薦博宇職業(yè)培訓學校,東莞市博宇職業(yè)培訓學校成立于2011年8月,經(jīng)東莞市民政局備案,市人力資源局批準創(chuàng)辦。 開設培訓課程有:育嬰師、催乳師、小兒推拿保健師、產(chǎn)后恢復師、公共營養(yǎng)師等課程,專業(yè)師資團隊賦能,從報名學習到就業(yè),一站式服務,深受廣大學員歡迎。
東莞博宇月嫂課程大綱
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招生條件
1、年齡在28至50歲之間的健康已婚已育女性,身體健康、有愛心。 2、能適應長期在雇主家從事母嬰服務的生活。 3、能全程參與培訓課程。
招生對象
從事母嬰護理相關(guān)工作的專業(yè)人員。
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價格包含
培訓費、教材費 考試費、食材費
課程時間
10-15天
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東莞博宇月嫂培訓課程大綱
1.新生兒理論知識 新生兒特征的認識、新生兒的喂養(yǎng)、新生兒的 生活照料、大、小便護理、新生兒睡眠照料、 新生兒撫觸與被動操、新生兒常見疾病的護理 等。
2.孕產(chǎn)婦理論知識 孕產(chǎn)婦護理技能、產(chǎn)婦專業(yè)護理、產(chǎn)婦生活護 理、產(chǎn)后疾病的預防與護理、產(chǎn)婦心理護理、 產(chǎn)婦修復操。
3、乳房護理:開奶/催乳,乳房評估,乳腺疏通,乳腺隱患排查
4、月子餐篇:如何制定個性化科學營養(yǎng)月子餐、月子營養(yǎng)配餐實操,考核。
月嫂不同于傳統(tǒng)意義上的保姆
培訓完畢后,經(jīng)過考核,月嫂取得相關(guān)的結(jié)業(yè)證書后才可以上崗。所以,月嫂不同于傳統(tǒng)意義上的保姆,二者之間的差異便是有無專業(yè)的產(chǎn)后護理技能與知識。在招聘月嫂前,產(chǎn)婦和家屬應該把服務范圍咨詢清楚,避免雇傭后發(fā)生矛盾乃至爭執(zhí)。
月嫂行業(yè)有哪些優(yōu)勢?
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1
市場需求量大
三胎政策開放,國家鼓勵生育, 2017至 2025都是生育高峰!現(xiàn)在80后90后科學育兒觀念已經(jīng) 深入人心,雇月嫂是家庭剛需。
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2
發(fā)展前景好
隨著經(jīng)濟發(fā)展,越來越多的家庭希望給孩子更好的養(yǎng)育條件。近來來,母嬰市場成為家政服務行業(yè)最熱門的職業(yè)!
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3
收入可觀
在東莞博宇畢業(yè)的學員,做的好的月嫂月收入已經(jīng)達到8000元以上,甚至月入過萬,只要夠?qū)I(yè),不愁訂單,不愁找不到工作。
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4
工作條件好
月嫂勞有所得,雇主家供吃,供住,條件好。不像做別的工作,工作累收入低不說, 扣除各種生活費用其實所剩無幾。
教學特色
Course objectives-
01
崗前培訓
學員在上崗之前,博宇統(tǒng)一安排培訓針對性提高每專業(yè)技能。
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02
面試輔導
每位學員在上崗面試的時候,博宇會安排面試輔導。
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03
上戶監(jiān)督
全程上戶監(jiān)督,追蹤服務質(zhì)量。完善的制度積累了學員良好的口碑。
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04
下戶反饋
下戶后雇主對服務過程進行反饋,服務記錄建檔留存。
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05
評級追溯
根據(jù)服務反饋和技能專業(yè)度對母嬰護理人員評級,激勵工作表現(xiàn)。
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06
專業(yè)師資團隊
師資團隊上崗之前均通過嚴格的考核,并具有營養(yǎng)學等領(lǐng)域證書。
月嫂主要是做什么的
現(xiàn)在越來越多家庭請月嫂,月嫂已經(jīng)成為每個家庭迎接新生命時不可或缺的一份子。近年來,人們對月嫂的認知也越來越全面,月嫂經(jīng)專業(yè)培訓持證上崗,是為0-28天的產(chǎn)婦和新生兒供給生活護理和專業(yè)護理的專業(yè)技能型工作。
品牌榮譽資質(zhì)
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榮譽資質(zhì)1
東莞市公共就業(yè)技能培訓定點機構(gòu)
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榮譽資質(zhì)2
2012年度職業(yè)培訓先進單位
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榮譽資質(zhì)3
東莞市金寶貝早教中心育嬰師培訓基地
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榮譽資質(zhì)4
全國家庭服務專業(yè)人員職業(yè)培訓東莞市培訓基地
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榮譽資質(zhì)5
廣東女性職業(yè)教育集團理事單位
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榮譽資質(zhì)6
廣東省民政職業(yè)技術(shù)學校學前教育專業(yè)實習基地
做月嫂需要具備什么條件?
具有護理相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)過體系的學習
現(xiàn)在許多新手爸媽,沒有護理經(jīng)驗,這種情況下,從事月嫂,并不是簡單地照顧嬰兒和產(chǎn)婦的起居生活,還需要進行專業(yè)的母嬰護理培訓,具有扎實的護理知識和經(jīng)驗很有必要,如果能夠考取國家育嬰師證書就更好了,對你的能力會是一個信譽背書。除此之外,如果能有業(yè)界比較有經(jīng)驗的老師分享各種雇傭共處、溝通案例,也能幫助月嫂在工作中更好地與雇主溝通。
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在中國,婆媳之間無硝煙的戰(zhàn)爭,估計女生身邊應該不少見,小時候媽媽與奶奶之間或許鄰居家婆媳的爭吵,辦公室嘮嗑中百談不厭的論題——婆媳之間的矛盾,特別媳婦坐月子期間敵對情緒激增,其他,在育兒過程中婆媳之間的矛盾也不少,這大約也是月嫂的市場需求越來越大的原因之一。
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