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金華造價員培訓班哪里好

來源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:佚名    發(fā)布時間:2024-07-17

導語概要

金華登元建工工程造價實操培訓點擊咨詢學習造價實操的好處是多方面的。企業(yè)要提高競爭力,必須具備高素質(zhì)、經(jīng)驗豐富的工程造價隊伍。據(jù)國內(nèi)外資料顯示,造價工程師執(zhí)業(yè)資格的社會地位和經(jīng)濟地位與市場經(jīng)濟的發(fā)展程度


學習造價實操的好處是多方面的。企業(yè)要提高競爭力,必須具備高素質(zhì)、經(jīng)驗豐富的工程造價隊伍。據(jù)國內(nèi)外資料顯示,造價工程師執(zhí)業(yè)資格的社會地位和經(jīng)濟地位與市場經(jīng)濟的發(fā)展程度成正比提高。總的來說,學習造價實操對于提高工作經(jīng)驗、應用理論知識于實踐、適應市場競爭環(huán)境等方面有著重要的作用。


多重教學,個性化學習方案

學習時間靈活,學習方式多元化,因材施教學習
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    師資團隊

    不斷改進培訓方法、開發(fā)新課程、積累行業(yè)解決方案和專業(yè)知識,致力于研發(fā)符合市場及學員需求的培訓課程。

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    學習模式

    學習習慣養(yǎng)成+網(wǎng)校預習+教材精講+實戰(zhàn)集訓,不斷強化,環(huán)環(huán)相扣。

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    教學方式

    面授+直播+雙師,線上線下互補,老師及時解決學習問題。

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    研發(fā)隊伍

    專業(yè)研發(fā)團隊深化研究,建立STP教學系統(tǒng),不斷更新迭代課程內(nèi)容

工程造價主要做什么工作?工程造價咨詢單位的工程造價:工程造價咨詢單中對應的工程造價,相關造價資料按委托方要求編制。委托方可以是建設單位,也可以是施工單位,其本質(zhì)是代表委托方完成與工程造價相關的工作。這些工作內(nèi)容根據(jù)委托方的不同和委托方要完成的內(nèi)容不同,獲得的報酬也不同,但工作內(nèi)容基本相同,都與工程造價有關。

造價實操課程 濃縮多年實操培訓經(jīng)驗


  • 1

    工程建筑識圖

    學習建筑識圖基礎知識、建筑施工圖識讀、混凝土結構施工圖識讀以及建筑電氣施工圖識讀等內(nèi)容

  • 2

    清單定額算量

    清單算量+定額計價系統(tǒng)講解,手工+機算計算建筑工程清單工程量、定額工程量、定額組價等

  • 3

    鋼筋平法實戰(zhàn)

    新鋼筋圖集系統(tǒng)解讀,行業(yè)新標準圖集的應用,鋼筋平法識圖&鋼筋構造與結構&平法鋼筋計算規(guī)則

  • 4

    熱門造價課程實操

    土建、安裝、市政、園林等熱門造價實戰(zhàn)教學,零基礎入門,全程實戰(zhàn)教學

  • 5

    造價軟件實操教程

    造價中常用軟件學習,工程建模、算量軟件實操,廣聯(lián)跶等造價軟件使用案例分析講解

  • 6

    招投標專題實戰(zhàn)

    熟悉招標文件的內(nèi)容,標書制作,根據(jù)招標清單,編制企業(yè)成本,計算利潤,投標價格

按照所涉專業(yè)不同,工程造價咨詢行業(yè)可分為房屋建筑工程造價咨詢、市政建設工程造價咨詢、公路建設工程造價咨詢、鐵路建設工程造價咨詢、城市交通建設工程造價咨詢等。按工程建設的階段不同,工程建設咨詢又可分為前期決策階段咨詢、實施階段咨詢、結算審核階段咨詢、全過程工程造價咨詢、工程造價經(jīng)濟糾紛鑒定和仲裁咨詢等。


課程體系科學合理滿足多類人群需求

  • 零基礎、跨行、跨專業(yè)

    現(xiàn)在工作收入不錯,但是沒有發(fā)展前景,想轉(zhuǎn)高薪且有發(fā)展空間的職業(yè),但卻是零基礎,又是跨行或跨專業(yè)。

  • 待業(yè)、無業(yè)、擇業(yè)

    在家待業(yè)或準備擇業(yè),但沒有—技之長,又不想進工廠打工浪費青春,想學習—門過硬的技能,以后有更大的發(fā)展。

  • 遇到瓶頸、難以升職

    現(xiàn)在工作遇到瓶頸,很難有晉升機會,想學習新的工程技能提升自己,讓自己突破瓶頸,快速升職加薪,拓展晉升空間。

  • 技能提升、完善自己

    自己現(xiàn)有技能無法滿足工作需求,需要深入學習,進—步提升實戰(zhàn)技能,完善自己的知識體系,工作才會有質(zhì)的飛躍。

造價工程師的就業(yè)前景怎么樣?造價工程師市場需求大:到目前為止全國注冊造價工程師已達15萬多人,而全國預計需求100萬人以上。其次,相對于其它行業(yè),建筑行業(yè)勞動力所占比例比較大,而各崗位的人才卻依然是短缺的,從數(shù)據(jù)說明,有技術含量的人才在行業(yè)中依舊是非常受寵的。同時需求數(shù)量的提升,也可以反應出造價人員的薪酬待遇如何。

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