太原稅務(wù)師教學(xué)網(wǎng)校

太原優(yōu)路教育開設(shè)薪稅師培訓(xùn)課程，課程內(nèi)容豐富，包含初級(jí)班、中級(jí)班、高級(jí)班針對(duì)不同學(xué)習(xí)人群，提供個(gè)性化課程，根據(jù)智能測(cè)評(píng)大數(shù)據(jù)，分析學(xué)員易錯(cuò)難點(diǎn)，向師資教研反饋，便于進(jìn)行針對(duì)性教學(xué)。選太原優(yōu)路教育，拿下薪稅師不是夢(mèng)！

CCPA《薪稅師》證書分三級(jí)。一級(jí)主要適用于企業(yè)負(fù)責(zé)人法律碩士、部門總經(jīng)理人力資源、財(cái)務(wù)部總經(jīng)理等；二級(jí)主要適用于企業(yè)經(jīng)理或財(cái)務(wù)部；第三層次主要適用于管理、財(cái)稅、會(huì)計(jì)專業(yè)擬從事工薪稅務(wù)教師行業(yè)的學(xué)生，或工薪稅務(wù)師、專業(yè)人員等從事工薪稅務(wù)行業(yè)的人員。薪金稅碩士是一個(gè)創(chuàng)新性的復(fù)合型崗位，它結(jié)合了人力資源和雙崗位要求。能力標(biāo)準(zhǔn)不僅要掌握管理學(xué)、財(cái)稅學(xué)的基本知識(shí)，還要能夠設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬體系的全過程，掌握薪酬發(fā)放、薪酬稅務(wù)軟件的使用和薪酬稅務(wù)代理實(shí)踐的應(yīng)用。工資稅務(wù)師職業(yè)資格證書是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和需要的一種新的綜合能力等級(jí)考試證書。因?yàn)镃cpA解決了傳統(tǒng)財(cái)稅憑證所不具備的創(chuàng)新、管理、執(zhí)行、溝通等綜合能力的培養(yǎng)。這種能力是財(cái)稅人才轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要。因此，2018年4月，中國(guó)貿(mào)促會(huì)被人力資源和社會(huì)保障部列為“專業(yè)技術(shù)知識(shí)更新工程高級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目”；同時(shí)，被上海市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)、上海張江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)確定為教育碩士創(chuàng)新型企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)指定培訓(xùn)班。與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、南京審計(jì)大學(xué)等主流金融機(jī)構(gòu)合作。

大中型企業(yè)的人力、財(cái)力部門：在中國(guó)企業(yè)發(fā)展的過程中，人力成本和稅收成本是不可避免的問題。某知名第三方社保機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2018中國(guó)企業(yè)社保白皮書》顯示，超過50%的受訪者人工成本占總成本的30%以上，超過15%的受訪者人工成本占總成本的50%以上。對(duì)于企業(yè)的稅收成本，相關(guān)專家測(cè)算，我國(guó)企業(yè)實(shí)際稅負(fù)率接近40%。如此沉重的負(fù)擔(dān)，如果一個(gè)企業(yè)不能合理規(guī)劃人力成本和稅收成本，在沉重的壓力下，那么企業(yè)的發(fā)展自然是困難的。因此，企業(yè)規(guī)模越大，對(duì)這種既懂人力資源又懂稅務(wù)籌劃的綜合型人才的需求就越大，優(yōu)秀的工薪稅務(wù)師就越受歡迎。

稅務(wù)師事務(wù)所及其他稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)：稅務(wù)師事務(wù)所是從事稅務(wù)代理工作的專業(yè)機(jī)構(gòu)。隨著稅制的逐步完善，稅收規(guī)模和納稅人數(shù)量的不斷擴(kuò)大，公民納稅意識(shí)和權(quán)利保障意識(shí)的增強(qiáng)，我國(guó)對(duì)涉稅鑒證和涉稅服務(wù)的需求將逐步增加，也需要大量的稅務(wù)人員加入行業(yè)序列。這無(wú)疑為工薪稅吏的就業(yè)打開了一扇新的大門。