TMA《薪稅管理師》
抓住新機(jī)遇,勇挑雙崗位
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來(lái)源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時(shí)間:2020-01-08
TMA《薪稅管理師》抓住新機(jī)遇,勇挑雙崗位快速咨詢薪稅師能力水平評(píng)價(jià)項(xiàng)目,簡(jiǎn)稱CCTA-ATHE薪稅師、CCTA薪稅師或薪稅師。薪稅師系CCTA國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級(jí)考試的專項(xiàng)
薪稅師能力水平評(píng)價(jià)項(xiàng)目,簡(jiǎn)稱CCTA-ATHE薪稅師、CCTA薪稅師或薪稅師。薪稅師系CCTA國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級(jí)考試的專項(xiàng)項(xiàng)目。
《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法〉的決定》已由中華人民共和國(guó)第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議于2018年8月31日通過(guò),自2019年1月1日起施行。按照黨中央、國(guó)務(wù)院部署,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入也將逐步由各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)征收,2019年起社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。上述事項(xiàng)表明,薪酬管理將需全面融入稅務(wù)專業(yè)知識(shí)(含社會(huì)保險(xiǎn))。一個(gè)與之相關(guān)的能力水平評(píng)價(jià)項(xiàng)目《薪稅師》能力水平評(píng)價(jià)項(xiàng)目已于2018年10月在全國(guó)全面開(kāi)考。
薪稅管理師作為時(shí)代的產(chǎn)物,在薪酬管理的稅務(wù)合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用,市場(chǎng)對(duì)薪稅管理師的需求也越來(lái)越大。
新政對(duì)企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。
企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí),又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)的人才。
傳統(tǒng)的薪酬管理很少單獨(dú)去涉及稅務(wù)事項(xiàng),但從管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉稅事項(xiàng)應(yīng)進(jìn)行規(guī)劃、事中落實(shí)執(zhí)行,事后監(jiān)督,才能確保薪酬管理方案優(yōu)化且合規(guī)。
課程內(nèi)容:理論知識(shí),初級(jí)崗位實(shí)操
配套資料:備考指南、配套講義
保障服務(wù):1、24小時(shí)不限次數(shù)在線答疑2、學(xué)員專屬題庫(kù)APP練習(xí)3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)5、中班社群管理6、考試不過(guò)科目下一期免學(xué)費(fèi)重讀
課程內(nèi)容:理論知識(shí)、中級(jí)崗位實(shí)操
配套資料:備考指南、配套講義
保障服務(wù):1、24小時(shí)不限次數(shù)在線答疑2、學(xué)員專屬題庫(kù)APP練習(xí)3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)5、中班社群管理6、考試不過(guò)科目下一期免學(xué)費(fèi)重讀
課程內(nèi)容:理論知識(shí)、高級(jí)技能實(shí)操、案例分析
配套資料:備考指南、配套講義
保障服務(wù):1、24小時(shí)不限次數(shù)在線答疑2、學(xué)員專屬題庫(kù)APP練習(xí)3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)5、小班社群管理6、考試不過(guò)科目下一期免學(xué)費(fèi)重讀
答:繼續(xù)教育專項(xiàng)附加扣除的扣除標(biāo)準(zhǔn)是:
(1)納稅人在中國(guó)境內(nèi)接受學(xué)歷(學(xué)位)繼續(xù)教育的支出,在學(xué)歷(學(xué)位)教育期間按照每月400元定額扣除。
(2)納稅人接受技能人員職業(yè)資格繼續(xù)教育、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格繼續(xù)教育支出,在取得相關(guān)證書(shū)的當(dāng)年,按照3600元定額扣除。
A:適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員,包括企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門總經(jīng)理等。
A:適用于中層專業(yè)管理人員,包括企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理等。
A:適用于基礎(chǔ)事務(wù)性人員,包括財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、財(cái)稅等專業(yè)的學(xué)生,或從事會(huì)計(jì)、薪酬行業(yè)的工作人員等。
薪稅管理師個(gè)人所得稅之——大病醫(yī)療問(wèn)題解答:
1
初級(jí) 職業(yè)理論知識(shí)+初級(jí)實(shí)操演練,中級(jí) 職業(yè)理論知識(shí)+中級(jí)實(shí)操演練,高級(jí) 職業(yè)理論知識(shí)+高級(jí)綜合能力+論文
2
薪稅管理師考試每年舉行兩次,分別在6月和12月的第三個(gè)周六進(jìn)行
3
職業(yè)理論知識(shí)+高級(jí)綜合能力,單選題60分,多選題40分;滿分100分,60分及格,初級(jí)實(shí)操演練、高級(jí)實(shí)操演練,滿分100分,60分及格
4
課程分為線上基礎(chǔ)知識(shí)和線下實(shí)務(wù)案例分析兩部分。大致內(nèi)容有,薪酬體系設(shè)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)實(shí)務(wù)、薪酬支付、稅費(fèi)繳納、薪稅軟件使用、薪酬管理、薪稅代理實(shí)務(wù)應(yīng)用。
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