企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程
基于標(biāo)桿經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合行業(yè)**實(shí)踐
在線咨詢濰坊公司內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2020-06-01
導(dǎo)語概要
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程基于標(biāo)桿經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合行業(yè)**實(shí)踐在線咨詢當(dāng)前，我國的一些企業(yè)，尤其是一些中小企業(yè)，還沒有把對管理層和員工的培訓(xùn)擺上應(yīng)有的位置。一些企業(yè)犯了“急功近利”癥，他們只看到眼前的利益，而看不到企業(yè)長
當(dāng)前，我國的一些企業(yè)，尤其是一些中小企業(yè)，還沒有把對管理層和員工的培訓(xùn)擺上應(yīng)有的位置。一些企業(yè)犯了“急功近利”癥，他們只看到眼前的利益，而看不到企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的后勁。心疼員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入，對員工重使用，輕培訓(xùn)。培訓(xùn)是企業(yè)成功的必須，沒有知識的更新，將無法應(yīng)付一個不斷變化的世界，所有的管理人員都必須培養(yǎng)應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力，而學(xué)習(xí)培訓(xùn)恰恰是適應(yīng)環(huán)境和不斷成長壯大的戰(zhàn)略。作為企業(yè)來說，培訓(xùn)固然需要花費(fèi)相當(dāng)部分的人力、財(cái)力資源，然而它回報(bào)給企業(yè)的，又豈止是這小小的培訓(xùn)費(fèi)用的幾十倍。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)前景分析
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市場需求
在社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、市場競爭日益激烈的現(xiàn)在，企業(yè)想要在現(xiàn)代社會的競爭中立于不敗之地，就必須重視對員工的培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是推動企業(yè)向上發(fā)展的重要手段之一。
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訓(xùn)練服務(wù)
專注于為企業(yè)提供咨詢式培訓(xùn)與體驗(yàn)式訓(xùn)練服務(wù)。借鑒國內(nèi)外先進(jìn)咨詢培訓(xùn)體系，以企業(yè)的需求為導(dǎo)向，為企業(yè)量身定制內(nèi)訓(xùn)課程。提高人員素質(zhì)、能力、工作績效。
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開拓創(chuàng)新
思恩教育企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)不斷開拓創(chuàng)新，為企業(yè)指引前進(jìn)的方向，助力發(fā)展，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)浪潮中處于不敗之地，越做越強(qiáng)！ 核心價值觀：誠信、專業(yè)、服務(wù)、共贏。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的優(yōu)勢
人均成本低，整體效應(yīng)高：在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中，要是任用內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行主講，其成本主要是時間成本及支付給內(nèi)部培訓(xùn)師的少量補(bǔ)貼，培訓(xùn)費(fèi)用會大大降低；即使是聘用外部培訓(xùn)師，由于參與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的學(xué)員數(shù)量并不一定是事先確定好的，而往往由企業(yè)自行確定，這樣人均費(fèi)用一般不會太高。反過來，正因?yàn)閰⑴c企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的人數(shù)有很多，大家就可以針對一些具體問題進(jìn)行探討，達(dá)到真正解決企業(yè)關(guān)鍵問題的目的，進(jìn)而體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)性。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程簡介
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一、《職業(yè)化優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)》
【課程目標(biāo)】
1. 通過培訓(xùn)提升員工的工作心態(tài)，意識到改變的重要性，強(qiáng)化員工素養(yǎng)的提升；
2、職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)是企業(yè)走向成功的必經(jīng)之路，使參訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)后在工作中能有效實(shí)際運(yùn)用；
3. 加強(qiáng)公司工作人員的職業(yè)化形象、職業(yè)化工作態(tài)度、職業(yè)化工作道德等；
【課程對象】公司全員各部門
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二、《職業(yè)素養(yǎng)》
【課程目標(biāo)】
1、明確個人職業(yè)定位；
2、清晰職業(yè)化的素質(zhì)；
3、培養(yǎng)職業(yè)化的工作態(tài)度與工作理念；
4、掌握職業(yè)思維方式、培養(yǎng)職業(yè)心理；
5、員工個人目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致；
6、職業(yè)化追求超出期望才能獲得器重；
7、懂得樹立良好的職業(yè)口碑的重要性。
【課程對象】所有工作人員
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三、《職業(yè)化心態(tài)》
【課程目標(biāo)】
1、幫助員工樹立正確的職業(yè)心態(tài)、職業(yè)意識、培養(yǎng)職業(yè)的思考模式和行為習(xí)慣；2、轉(zhuǎn)變員工的工作觀念，以主人翁的心態(tài)面對工作；3、改變員工消極被動的工作態(tài)度，培養(yǎng)積極、付出的工作精神；4、樹立對企業(yè)忠誠、負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度，凡事不找借口；5、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工執(zhí)行力；6、發(fā)揮員工強(qiáng)大的精神力量，提高工作效率，提高企業(yè)績效；7、培養(yǎng)員工的感恩心態(tài)，感恩父母、感恩公司、感恩客戶，懷著感恩的心態(tài)去工作；8、增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)組織；
【課程對象】企業(yè)中層員工、企業(yè)基層員工、新入職員工
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四、《企業(yè)價值文化》
【課程目標(biāo)】
1. 如何去建立一套適合自己的企業(yè)文化理念體系
2. 如何適應(yīng)企業(yè)文化轉(zhuǎn)型，如何造勢，讓轉(zhuǎn)型文化深入人心？
3. 如何推進(jìn)建設(shè)體系，培訓(xùn)體系、傳播體系、目視體系、評價體系。
4. 如何讓這套體系去落地，落到每個員工心里，并能做到言行一致。
5. 企業(yè)文化不是虛的，可落地，有方法，有工具，有理念
【課程對象】適合人群：企業(yè)文化總監(jiān)、企業(yè)中高層管理者、HR
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實(shí)踐與學(xué)習(xí)方法
脫離實(shí)踐的培訓(xùn)是毫無意義的，而實(shí)戰(zhàn)不僅僅是課上做分享而已
從課程的演練與示范，到一對一私教服務(wù)
我們?yōu)閷W(xué)員提供的不僅僅是學(xué)習(xí)，還有更多的鍛煉平臺
為什么選擇思恩教育？
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內(nèi)訓(xùn)優(yōu)勢
關(guān)注內(nèi)訓(xùn)落地實(shí)施,針對企業(yè)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)特點(diǎn),傳遞項(xiàng)目知識和經(jīng)驗(yàn).
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思恩教育近期培訓(xùn)
愛普環(huán)保設(shè)備
濰坊愛普環(huán)保設(shè)備有限公司成立于1994年，中國環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會會員單位，是專業(yè)從事大氣污染治理、以各類環(huán)保設(shè)備的生產(chǎn)制造和推廣應(yīng)用為產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)的環(huán)?？萍计髽I(yè)。2018年11月，思恩教育為愛普環(huán)保進(jìn)行了為期一天的《商務(wù)禮儀》培訓(xùn)。
劉雙雙老師講解
示范與互動
我們遵從禮儀的目的，是為了以恰當(dāng)?shù)姆绞奖硎緦煌鶎ο蟮淖鹬?，從而營造良好的人際氛圍，使我們的工作能夠順利開展，事業(yè)能夠取得成功。無論是企業(yè)管理者還企業(yè)的普通員工，企業(yè)當(dāng)中的每個人的職業(yè)形象同時都代表著企業(yè)的形象。現(xiàn)代商務(wù)禮儀并不是一些令人厭煩的、呆板的條條框框，而是讓我們以恰當(dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)我們對客戶、對同事、對所有人的尊重，從而贏得對方的尊重，共同創(chuàng)造“多贏”的局面。
思恩教育 演講口才與素質(zhì)教育培訓(xùn)專家
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思恩教育學(xué)校介紹
濰坊思恩教育咨詢有限公司是一家專注于成人演講口才、企業(yè)培訓(xùn)、青少年訓(xùn)練營、青少年成長教育的高端培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 下設(shè)思恩青少年教育、思恩青訓(xùn)部、思恩成人培訓(xùn)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，有著近10年的成功培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)， 與包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的百余家企業(yè)有著合作關(guān)系，幫助了1000多名小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)各個年齡段的學(xué)生， 思恩秉承著“集思廣益 感恩教育”的文化理念，希望與您攜手同行，為您的美好未來加油助航。
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