人力資源師課程培訓(xùn)
實務(wù)操作與理論相結(jié)合的培訓(xùn)形式
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來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2022-02-19
許多國有企業(yè)只有勞動和資本部門，私營企業(yè)在人力管理方面沒有分離。因此，幾乎所有企業(yè)都應(yīng)該走人力資源改革之路。現(xiàn)在是**的時機(jī)。人力資源是企業(yè)的核心競爭力，不懂人力資源的企業(yè)很快就會被淘汰的。所以說人力資源管理師的就業(yè)前景是非?？捎^的。擁有穩(wěn)定的工作和高收入是很多職業(yè)人追求的目標(biāo)。在人才濟(jì)濟(jì)的現(xiàn)代社會，追求一份高質(zhì)量的工作是每一個人的目標(biāo)。
課程簡介
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人力資源管理師考試是由國家人力資源和社會保障部全國統(tǒng)一組織考試，考試合格后由人力資源和社會保障部頒發(fā)證書，按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（原國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（原國家職業(yè)資格三級）、中級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格一級）。
人力資源經(jīng)理的發(fā)展前景仍然十分廣闊。從目前人力資源管理在全國的普及來看，它應(yīng)該是一個非常有前途的行業(yè)，具有良好的薪酬，企業(yè)越來越重視。如果你打算在人力資源管理行業(yè)發(fā)展的話，**再考一個國家人力資源和社會保障部的《企業(yè)人力資源管理師》的證書，現(xiàn)在很吃香的，很多企業(yè)在錄用人員的時候都比較看重的，職業(yè)資格考試日趨火爆，反映了一種社會需求。正如沒有駕照就不能開車一樣，沒有取得職業(yè)資格證書，就不能從事特定的行業(yè)。這有利于提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序。
關(guān)于人力資源管理師
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介紹
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。
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證書級別
人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
教學(xué)課程體系
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基礎(chǔ)課程
根據(jù)考試教材和大綱對各章節(jié)的具體內(nèi)容和練習(xí)題進(jìn)行詳細(xì)的精講，了解考試的難點的效果。
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強(qiáng)化課程
根據(jù)考試大綱和教材的要求，結(jié)合歷年考試規(guī)律，提煉課程知識精華，側(cè)重講解難點和考點。
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串講課程
結(jié)合歷年考試特點，逐一講解各章節(jié)考點，分析考點出題形式，講解答題思路，傳授應(yīng)試技巧。
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習(xí)題講解課程
幫助學(xué)員減少答題失誤，熟悉考試題型、掌握命題規(guī)律、提高解題能力。
今天，隨著這個行業(yè)的發(fā)展，從**初的行政人事一體化到公司專門的人力資源部門，可以看出人力資源行業(yè)的發(fā)展正在逐步完善，也可以看出人力資源管理部門在公司里發(fā)揮著越來越重要的作用，人力資源管理師缺口大,薪水高,隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場上的明星職業(yè)，想從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理國家職業(yè)資格考試越來越熱。