人力資源師課程培訓
HR職業(yè)資格證，發(fā)展勢頭較好的證書之一
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來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2022-01-23
人力資源管理就是我們常說的HR。它是管理學中的一個重要課題。然而，近年來在中國發(fā)展起來的新興學科在基礎(chǔ)和未來發(fā)展前景方面比其他學科弱。經(jīng)過幾年的發(fā)展，我國從事人力資源管理的專業(yè)人才非常匱乏，市場對這些專業(yè)人才的需求非常巨大。在這種情況下，發(fā)展前景仍然很好。隨著企業(yè)內(nèi)部競爭的日益激烈，人力資源管理變得越來越重要，越來越多的人開始從事人力資源管理，人力資源管理也是工作場所的熱門職業(yè)。
課程簡介
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人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。
我國人力資源職業(yè)人員專業(yè)化程度不高，水平各式不同，國際水平低，高素質(zhì)人才極度短缺。對中國人力資源團隊的要求不僅是要求的增加，更是素質(zhì)的提高。巨大的市場缺口催生了從業(yè)人員的高收入。目前，全國各地尤其是一線城市的人力資源人才缺口較大。為了搶占人才，各大企業(yè)給予不低于8000萬的高薪，一般月薪上萬。隨著國內(nèi)企業(yè)對人力資源管理的日益重視，人力資源管理人員作為人力資源領(lǐng)域**的職業(yè)技能證書，由國內(nèi)專業(yè)機構(gòu)認證頒發(fā)。同時，高級職稱也可以作為中級職稱，其含金量不言而喻。
課程大綱
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人力資源規(guī)劃
1、組織機構(gòu)的設(shè)備
2、調(diào)整與分析企業(yè)人員計劃的規(guī)定
3、管理制度與費用預(yù)算
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招聘與配置
1、招聘需求分析
2、工作分析與勝任能力分析
3、招聘程序與策略
4、招聘渠道分析與選擇
5人才選聘的技巧及運用
6、降低員工流失的措施
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培訓與開發(fā)
1、建立培訓制度
2、制定培訓規(guī)劃
3、確定培訓對象
4、培訓需求分析
5、制定可提升員工的發(fā)展計劃
6、培訓方法的選擇
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績效管理
1、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計與運行
2、績效管理的面談
3、績效考評的方法
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薪酬福利管理
1、崗位評價與薪酬等級
2、薪酬調(diào)查、計劃、結(jié)構(gòu)
3、制度的制定、調(diào)整
4、人工成本核算
5、福利項目的設(shè)計
6、補充養(yǎng)老、補充醫(yī)療保險的設(shè)計
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勞動關(guān)系管理
1、勞動合同管理
2、勞動合同文本的準備、訂立和變更、解除與終止
3、集體合同的協(xié)商和履行
4、勞動爭議處理制度
5、員工溝通
教學課程體系
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基礎(chǔ)課程
根據(jù)考試教材和大綱對各章節(jié)的具體內(nèi)容和練習題進行詳細的精講，同時提供專門的課后作業(yè)供用戶進行練習，以達到掌握，鞏固基礎(chǔ)知識，了解考試的難點的效果。
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強化課程
按章安排，每一章主要包括兩方面內(nèi)容(1)考情分析(2)考點。具體根據(jù)考試大綱和教材的要求，結(jié)合歷年考試規(guī)律，提煉課程知識精華，側(cè)重講解難點和考點。
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串講課程
結(jié)合歷年考試特點，對本年度考試內(nèi)容進行預(yù)測，逐一講解各章節(jié)考點，分析考點出題形式，講解答題思路，傳授應(yīng)試技巧。
事實上，很多行業(yè)都有利于就業(yè)，因為企業(yè)越來越多，所以需要越來越多的人才。只要你愿意吃苦，努力工作，你就可以很容易地找到一份發(fā)達的工作。人力資源管理是一個就業(yè)前景非常有價值的行業(yè)。人力資源管理師就業(yè)前景的發(fā)展會隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展不斷的成長，目前來說人力資源依然是很搶手和熱門的職業(yè)。就業(yè)效果非常好。人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提。