青島人力資源管理師報培訓機構
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2021-12-21
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人力資源管理師考試內(nèi)容是什么
《二級企業(yè)人力資源管理人員考試細則》1考試模塊（1）職業(yè)道德，理論考試a，考試內(nèi)容：理論知識（100分）和職業(yè)道德（10分）B，題型：多選題C，題量：125題D，答題方式：題卡答題e，分數(shù)換算方法：理論分數(shù)=職業(yè)道德分數(shù)+理論知識分數(shù)*90%。（2） 專業(yè)技能測試a，測試內(nèi)容：專業(yè)技能（100分）B.問題類型：批改題（10分）、簡答題（30分）、圖表分析題（30分），綜合分析題（30分）C.答題方法：紙筆封閉答題D.分數(shù)換算方法：專業(yè)技能分數(shù)=專業(yè)技能分數(shù)*100%。（3） 綜合評價（論文或績效實踐分析報告3000-5000字）A.考試內(nèi)容：論文或績效實踐分析報告撰寫（100分）和答辯（100分）B.問題類型：撰寫論文或績效實踐分析報告和答辯
為什么大多數(shù)學員最終選擇艾德(Adam)人力培訓？
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選擇艾德，就是選擇了口碑
嚴格的管理制度、教師評分調(diào)查、課程顧問每 日巡檢，豐富的教學設備和教學軟件APP， 堅持打造“0”差評的要求。
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體驗完善的教學配套
配備專業(yè)人力資源固定教室，親臨一線教師的 教學現(xiàn)場，傳統(tǒng)、多媒體與線上教學結合， 使您獲得**的學習質(zhì)量。
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標準化教學模式
區(qū)別傳統(tǒng)人力資源培訓的臟亂差，服務教學糟 糕，虛假承諾和虛假宣傳。體驗艾德(Adam) 人力資源的口碑與標準化教學模式。
課程介紹
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課程名稱
青島人力資源管理師周日班
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班制
大班、小班
班型
（網(wǎng)絡班，周日上午班，周日下午班）
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課程亮點
A、個性化提分攻略--6A級**交流，不限區(qū)域移動教學，自由移動學習，把知識裝進兜兒里；
B、1V1督導全程服務--課程通知，報考繳費，督導學習，小班教學，氛圍活躍，精英交流，拓展人脈；
C、VIP獨享星級服務--微課無限循環(huán)學習，考點重點智能推送，升職必備“干貨”分享； -
課程詳情
人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、免費學習資料、案例 實踐、考前重點串講、解題技巧解析
人力資源師有什么備考方法嗎？
忽略大綱，死記硬背 重要的是，大綱涵蓋了考題的重點、范圍和調(diào)查方向，但很多合作伙伴會購買教材，直接開始背誦，無論是重點還是與去年相比是否有新的變化。不管怎么說，他們都背誦，忘記后面，忘記前面，這是一個惡性循環(huán)
青島艾德機構環(huán)境
人力資源怎么自學；權衡，當你的思想和知識積累到一定程度時，你要做的就是在繁茂的花朵中選擇自己的一朵，這涉及權衡。你不可能掌握所有的關鍵點和所有的系統(tǒng)。因此，你所能做的就是從其中選擇一個或幾個最突出的，所以現(xiàn)在很難放棄
