貴陽人力資源師學習班

人力資源什么是經(jīng)理？就業(yè)方向是什么？人力資源經(jīng)理是從事人力資源計劃、招聘調(diào)配、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法律事務(wù)等工作的管理人員。人力資源就業(yè)方向：一是面向企業(yè)，這將是主要方向。二是公共組織，如政府機關(guān)、各種社會團體和組織。三是科研教學機構(gòu)。主要從事事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)的管理相關(guān)崗位，從事招聘、開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室秘書等相關(guān)工作。以下是貴陽翰飛人力資源師培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。

參照老師給出的整體學習計劃，根據(jù)自己的時間制定具體合理的學習計劃。比如，一本書要讀多少天，每天要學多少，等等。學會合理利用時間，循序漸進，打下扎實的基礎(chǔ)。

教材與培訓(xùn)課程相結(jié)合

近年來，知識點考試越來越細化。在教師培訓(xùn)課程的幫助下，學習過程把握重點和難點，按照預(yù)習教材、學習課程、檢漏補缺的順序進行全面細致的學習。

有效利用快速題庫

一、每天練習：每天接觸不同的話題，這不僅是一個積累知識的過程，也是考試成功的關(guān)鍵前提。

二、章節(jié)練習：針對知識點進行有針對性的章節(jié)練習，然后你可以根據(jù)錯誤的課本加強你的薄弱環(huán)節(jié)。

三、歷年真題：做近幾年的真題，掌握考試重點，了解考試方向，學習答題技巧，同時熟悉試題。

四、模擬試題，模擬電腦考試：檢查以往的學習成績，了解并熟悉電腦考試的形式，讓自己提前適應(yīng)考試的緊張和節(jié)奏，**迎接考試。

抓好沖刺階段的學習

通過前期研究奠定一定的基礎(chǔ)，在為期一個月的臨時考試中，應(yīng)充分利用短跑階段的學習材料，在考試前學習內(nèi)部資料的實際操作模擬三部曲，快速總結(jié)學習的重點和難點，增加新的考點。

一是面向企業(yè)，這將是主要方向。

二是公共組織，如政府機關(guān)、各種社會團體和組織。

三是科研教學機構(gòu)。主要從事事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)的管理相關(guān)崗位，從事招聘、開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室秘書等相關(guān)工作。

專業(yè)能力

作為人力資源的職業(yè)經(jīng)理人，需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能。人力資源經(jīng)理考核主要考核應(yīng)聘者的人力資源計劃、招聘與分配、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等方面的能力。

理論知識

管理者根據(jù)不同的等級有不同的考試科目。三、 四級科目具有理論知識和操作技能，一、二級科目具有理論知識、操作技能和論文答辯能力?？荚嚳颇恐饕疾榭忌穆殬I(yè)道德、人力資源管理及相關(guān)行業(yè)法律基礎(chǔ)知識。