鄭州人力資源管理師輔導(dǎo)機構(gòu)
**聯(lián)手+系統(tǒng)知識講解+教學(xué)服務(wù)
量身打造專屬課程，備考復(fù)習(xí)刻不容緩
鄭州人力資源師培訓(xùn)班報名
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2021-05-25
導(dǎo)語概要
鄭州正規(guī)的人力資源管理師培訓(xùn)班優(yōu)路教育采用線下面授和線上網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合的模式，實行標(biāo)準(zhǔn)化教學(xué)服務(wù)管理，2018年在全國分校推廣融合式教學(xué)，將“錄播+直播+面授”進一步融合，同時，將融合式教學(xué)與智能技術(shù)相結(jié)合，采用三維實景和3D仿真模擬教學(xué)，給學(xué)員帶來好的體驗。
優(yōu)路教育面授課堂守則
一、在教學(xué)過程中，學(xué)員要尊敬教師、尊重教師的教學(xué)，接受教師的指導(dǎo),課堂內(nèi)聽從老師統(tǒng)一安排。
二、學(xué)員在課堂上應(yīng)認(rèn)真聽講，做好筆記。不得趴在桌子上，不能上課睡覺，保持課堂嚴(yán)肅安靜。
三、學(xué)員在課堂上不得隨意講話，如提問或發(fā)言，應(yīng)先舉手示意，課堂討論時應(yīng)注意控制聲響，不得影響他人學(xué)習(xí)或討論。
四、學(xué)員在面授課堂中不得發(fā)表任何反國家、反黨、反社會的言論，課堂內(nèi)不得涉槍、涉毒、涉暴、涉黃相關(guān)內(nèi)容，一旦發(fā)現(xiàn)立即舉報，并交給公安機關(guān)處理。
人力資源師課程班型中心
第一期
2021 [第一次] 四級人力資源管理師網(wǎng)絡(luò)精選班
第一期
2021 [第一次] 四級人力資源管理師網(wǎng)絡(luò)全程班
第一期
2021年人力資源管理師[第一次]簽約保障班[_二級]
第一期
2021年人力資源管理師[第一次]網(wǎng)絡(luò)全程班[二級]
第一期
2021年人力資源管理師[第一次]網(wǎng)絡(luò)精選班[二級]
第一期
2021年人力資源管理師[第一次]簽約保障班[三級]
第一期
2021年人力資源管理師[第一次]網(wǎng)絡(luò)全程班[三級]
第一期
2021年人力資源管理師[第一次]網(wǎng)絡(luò)精選班[三級]
第一期
2021年人力資源管理師[第一次]簽約保障班[四級]
人力資源管理師課程簡介
| 班型 | 教學(xué)內(nèi)容 | 配套資料 | 配套服務(wù) |
|---|---|---|---|
|
網(wǎng)絡(luò)精選班 |
基礎(chǔ)導(dǎo)學(xué) |
備考指南 智慧一點通 章節(jié)習(xí)題訓(xùn)練 歷年真題詳解 考前復(fù)習(xí)要點 |
1、24小時不限次數(shù)在線答疑 2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí) 3、學(xué)員專屬班主任服務(wù) 4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù) 5、150+學(xué)時 6、VIP1答疑通道 |
|
網(wǎng)絡(luò)全程班 |
基礎(chǔ)導(dǎo)學(xué) 考點精講 章節(jié)習(xí)題 真題詳解 考前串講 套題密訓(xùn) 考前點題 |
備考指南 智慧一點通 章節(jié)習(xí)題訓(xùn)練 歷年真題詳解 高頻考點串講 仿真預(yù)測試卷 考前復(fù)習(xí)要點 |
1、24小時不限次數(shù)在線答疑 2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí) 3、學(xué)員專屬班主任服務(wù) 4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù) 5、200+學(xué)時 6、VIP2答疑通道 7、免學(xué)費重讀，僅交納重讀資料費（兩個考期） |
|
簽約保障班 |
基礎(chǔ)導(dǎo)學(xué) 考點精講 章節(jié)習(xí)題 真題詳解 考前串講 套題密訓(xùn) 考前集訓(xùn) |
備考指南 |
1、24小時不限次數(shù)在線答疑 |
為什么要考人力資源管理師？
薪資待遇好
一項薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間；人事專員為3000元至4000元。
在上市公司或歐美企業(yè)，薪酬水平會更高，如人力資源總監(jiān)年收入可達到50-100萬元甚至更高。
高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術(shù)類工作，屬于干得越久越吃香的收入非常可觀的職業(yè)。
優(yōu)路教育企業(yè)榮譽
人力資源管理師備考誤區(qū)
誤解:感情用事
人是有感情的，必然會把感情帶入到自己從事的任何一種活動中，績效考核也不例外。考核人喜不喜歡被考核人(熟悉還是不熟悉)，都會對被考核人的考核結(jié)果產(chǎn)生影響。評估師往往對自己喜歡(或熟悉)的人評價較高，對自己不喜歡(或不熟悉)的人評價較低。
采用集體評價的方法，去掉最高分和最低分，取其平均分，避免一對一考核。
鄭州優(yōu)路教育
|關(guān)于我們
優(yōu)路教育專注于建工、消安、醫(yī)衛(wèi)、財經(jīng)、教師領(lǐng)域職業(yè)資格考前輔導(dǎo)培訓(xùn)和職業(yè)技能提升培訓(xùn)，主營項目包括：建工學(xué)院——一/二級建造師、智慧建造工程師、一/二級造價工程師、BIM、監(jiān)理工程師、裝配式工程師、咨詢工程師、環(huán)境影響評價師、公路水運檢測師、房地產(chǎn)估價師、中級通信工程師等;消安學(xué)院——一級消防工程師、智慧消防工程師、初/中級注冊安全工程師、消防設(shè)施操作員等;醫(yī)衛(wèi)學(xué)院——執(zhí)業(yè)藥師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、鄉(xiāng)村全科醫(yī)師、護士資格證、老年人能力評估師、中醫(yī)康復(fù)技術(shù)、社會工作師、初級護師、養(yǎng)老護理員、主管護師等;財經(jīng)學(xué)院——薪稅管理師、專利代理師、初/中級經(jīng)濟師、會計繼續(xù)教育、初/中級會計師、注冊會計師、人力資源管理師、銀行/證券/基金三大從業(yè)等;教師學(xué)院——教師資格證、教師招聘、特崗教師等。
有工作經(jīng)驗，還需要看書嗎
考試與實踐是完全不同的，成績好不代表做得好，其實反過來也一樣：只靠實踐經(jīng)驗去參加考試，90%也是行不通的。
人力資源管理師證，突出職業(yè)本身與崗位實戰(zhàn)的結(jié)合，之所以很多人認(rèn)為教材的上的內(nèi)容沒有用，是因為他們沒有去使用，或者不會使用。職業(yè)資格認(rèn)證的教材內(nèi)容，與實際工作非常貼近！
書是一定要看的，實踐與理論相結(jié)合才是全面的專業(yè)人才。
