上元教育人力資源師培訓(xùn)
專業(yè)培訓(xùn),資深講師,完成屬于你的HR修煉成長日記
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來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:七七 發(fā)布時(shí)間:2020-04-21
上元教育人力資源師培訓(xùn)專業(yè)培訓(xùn),資深講師,完成屬于你的HR修煉成長日記快速咨詢強(qiáng)大的教研能力教研團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大,百人教研團(tuán)隊(duì),持續(xù)去研發(fā)課程全面課程體系獨(dú)立型的運(yùn)營模式,品牌化的課程體系革新教材教輔持續(xù)研
教研團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大, 百人教研團(tuán)隊(duì),持續(xù)去研發(fā)課程
獨(dú)立型的運(yùn)營模式,品牌化的課程體系
持續(xù)研發(fā)教材教輔,完美契合的課程體系
介紹國際最新的人力資源管理理論和管理技術(shù),使學(xué)員迅速、有效地掌握人力資源管理的原理、方法和技巧,為解決戰(zhàn)略、規(guī)劃、工作分工、招聘面試、績效考評(píng)、薪酬管理、溝通協(xié)調(diào)、培訓(xùn)等棘手問題提供最大的幫助,促進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平提高,大大增強(qiáng)企業(yè)的國際人才市場競爭力。
專業(yè)術(shù)語,模塊提煉,知識(shí)劃分成重點(diǎn)、考點(diǎn)、難點(diǎn),讓備考省時(shí)高效。
專業(yè)教研團(tuán)隊(duì),為您找出考試出題范圍,更親臨在線授課,帶你解析重難點(diǎn)。
三天兩夜,現(xiàn)測現(xiàn)講,檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果,助您贏在終點(diǎn)。
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺,據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高,國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下,中國人才資源隊(duì)伍的素質(zhì),不僅急需在總體上大力提升,而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變:由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
**機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示,國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,其中北京缺40萬,上海缺60萬,廣州缺50萬以上,武漢也在30萬人左右。
在目前這個(gè)“人才就是一切”的新時(shí)代,所謂企業(yè)管理,就是人力資源管理。工作穩(wěn)定,上升渠道通暢。
人力資源管理師的證書是人事方面含金量高的證書,目前也是很多企業(yè)招聘人事的一個(gè)重要依據(jù)。
三位一體授課模式。面授課穩(wěn)扎穩(wěn)打——錄播課查漏補(bǔ)缺——直播課鞏固強(qiáng)化——集訓(xùn)營一起拼搏。 適合上班族的靈活學(xué)習(xí)方式,邊上班,邊學(xué)人力。Q:基礎(chǔ)弱學(xué)習(xí)能考過么?達(dá)標(biāo)率如何?
人力資源規(guī)劃與政策
開發(fā)和整合人力資源計(jì)劃與政策,確保與組織戰(zhàn)略一致性,支持公司業(yè)績目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
招聘與錄用
提供及時(shí)和有效的方法,吸引和招聘到合適的、有經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)的員工,以滿足要求。
薪酬福利與激勵(lì)
提供薪酬和福利框架,以激勵(lì)更高的工作業(yè)績,確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和優(yōu)秀人才的保留。
員工發(fā)展與培訓(xùn)
協(xié)助開發(fā)員工必要的能力以確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),提供框架以幫助解決員工問題。
員工遣任與退任
確保員工遷移與中止有效管理和成本合理,及充分解決對(duì)個(gè)體員工的沖擊。
信息管理
確保人力資源信息的產(chǎn)生和流程運(yùn)行高效、精確,并保持與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)和流程的整合。
人力資源管理師(四級(jí))
人力資源管理師(三級(jí))
人力資源管理師(二級(jí))
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