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寧波高級(jí)人力資源管理師

來源：教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯：七七    發(fā)布時(shí)間：2020-04-21

導(dǎo)語概要

上元教育人力資源師培訓(xùn)專業(yè)培訓(xùn)，資深講師，完成屬于你的HR修煉成長日記快速咨詢強(qiáng)大的教研能力教研團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大，百人教研團(tuán)隊(duì)，持續(xù)去研發(fā)課程全面課程體系獨(dú)立型的運(yùn)營模式，品牌化的課程體系革新教材教輔持續(xù)研

  • 上元教育人力資源師培訓(xùn)

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  • 強(qiáng)大的教研能力

    教研團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大， 百人教研團(tuán)隊(duì)，持續(xù)去研發(fā)課程

  • 全面課程體系

    獨(dú)立型的運(yùn)營模式，品牌化的課程體系

  • 革新教材教輔

    持續(xù)研發(fā)教材教輔，完美契合的課程體系

寧波上元人力資源課程

  • 【課程內(nèi)容】

    課程內(nèi)容設(shè)置

    介紹國際最新的人力資源管理理論和管理技術(shù)，使學(xué)員迅速、有效地掌握人力資源管理的原理、方法和技巧，為解決戰(zhàn)略、規(guī)劃、工作分工、招聘面試、績效考評(píng)、薪酬管理、溝通協(xié)調(diào)、培訓(xùn)等棘手問題提供最大的幫助，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平提高，大大增強(qiáng)企業(yè)的國際人才市場競爭力。

    基礎(chǔ)知識(shí)掌握到位

    專業(yè)術(shù)語，模塊提煉，知識(shí)劃分成重點(diǎn)、考點(diǎn)、難點(diǎn)，讓備考省時(shí)高效。

    考試考什么，我們研究什么

    專業(yè)教研團(tuán)隊(duì)，為您找出考試出題范圍，更親臨在線授課，帶你解析重難點(diǎn)。

    考前沖刺直播+半封閉式集訓(xùn)

    三天兩夜，現(xiàn)測現(xiàn)講，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，助您贏在終點(diǎn)。

人力資源管理師行業(yè)前景

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

**機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。

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證書不一定代表你的能力，但卻是你發(fā)揮能力的載體！

  • 人力資源在企業(yè)中的位置？

    在目前這個(gè)“人才就是一切”的新時(shí)代，所謂企業(yè)管理，就是人力資源管理。工作穩(wěn)定，上升渠道通暢。

  • 人力資源管理師就業(yè)前景？

    人力資源管理師的證書是人事方面含金量高的證書，目前也是很多企業(yè)招聘人事的一個(gè)重要依據(jù)。

  • 上元的學(xué)習(xí)方式是怎樣的？都有哪些內(nèi)容？

    三位一體授課模式。面授課穩(wěn)扎穩(wěn)打——錄播課查漏補(bǔ)缺——直播課鞏固強(qiáng)化——集訓(xùn)營一起拼搏。 適合上班族的靈活學(xué)習(xí)方式，邊上班，邊學(xué)人力。Q：基礎(chǔ)弱學(xué)習(xí)能考過么？達(dá)標(biāo)率如何？

人力資源管理師-結(jié)構(gòu)分析

  • 寧波平面設(shè)計(jì)軟件ps培訓(xùn)班

    -1-

    人力資源規(guī)劃與政策

    開發(fā)和整合人力資源計(jì)劃與政策，確保與組織戰(zhàn)略一致性，支持公司業(yè)績目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  • 寧波平面設(shè)計(jì)軟件ps培訓(xùn)班

    -2-

    招聘與錄用

    提供及時(shí)和有效的方法，吸引和招聘到合適的、有經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)的員工，以滿足要求。

  • 寧波高級(jí)人力資源管理師

    -3-

    薪酬福利與激勵(lì)

    提供薪酬和福利框架，以激勵(lì)更高的工作業(yè)績，確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和優(yōu)秀人才的保留。

  • 寧波高級(jí)人力資源管理師

    -4-

    員工發(fā)展與培訓(xùn)

    協(xié)助開發(fā)員工必要的能力以確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提供框架以幫助解決員工問題。

  • -5-

    員工遣任與退任

    確保員工遷移與中止有效管理和成本合理，及充分解決對(duì)個(gè)體員工的沖擊。

  • -6-

    信息管理

    確保人力資源信息的產(chǎn)生和流程運(yùn)行高效、精確，并保持與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)和流程的整合。

教育改變命運(yùn)，上元成就未來

  • 人力資源管理師（四級(jí)）

    人力資源管理師（三級(jí)）

    人力資源管理師（二級(jí)）

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